Calculadora de Horas de Trabajo Semanal 2026: Jornada Laboral por Día, Pago de Horas Extra según LFT México, Colombia, Argentina, Chile, Perú y España, y Proyección de Sueldo Mensual y Anual
La calculadora de horas de trabajo más completa en español. Ingresa tu horario de entrada, salida y descanso para cada día de la semana y obtén tu total de horas semanales, las horas extra que excedan el máximo legal de tu país, y el pago exacto de esas horas extra según la ley laboral vigente. Calcula también tu tarifa por hora y proyecta tu sueldo mensual y anual a partir de cualquier punto de referencia.
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LFT Art. 65-68: Jornada diurna máx. 48h/sem (8h/día). Horas extra: doble las primeras 9h/sem, triple las siguientes.
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Jornada laboral en América Latina: límites legales, horas extra y diferencias entre países
La regulación de la jornada laboral en América Latina varía significativamente entre países, y conocer los límites y las tarifas de horas extra de la ley que aplica a tu contrato es fundamental para saber si estás siendo compensado correctamente. México tiene un máximo de 48 horas semanales para la jornada diurna bajo la Ley Federal del Trabajo (LFT). Colombia está en plena transición hacia una jornada reducida por la Ley 2101 de 2021 que lleva la jornada máxima de 48h a 42h en etapas. En 2026 el máximo colombiano es de 46 horas semanales.
España tiene el máximo más bajo de la lista con 40 horas semanales ordinarias según el Estatuto de los Trabajadores. Chile, con 45 horas, y Perú y Argentina con 48h cierran el panorama. Esta diferencia no es menor: un profesional que trabaja 48 horas semanales en México trabaja 416 horas más al año que uno que trabaja 40 horas en España, el equivalente a más de 10 semanas adicionales de trabajo al año. Si el empleador no paga las horas que excedan el máximo legal como horas extra, está cometiendo una violación laboral que puede ser denunciada ante la STPS, el Ministerio del Trabajo o el equivalente en cada país.
LFT México: el sistema de horas extra más protector de LatAm para el trabajador
El sistema mexicano de horas extra es uno de los más favorables para el trabajador en toda América Latina. El Artículo 67 de la LFT establece que las primeras 9 horas extra por semana se pagan al doble del valor de la hora ordinaria, y el Artículo 68 que las que excedan esas 9 horas se pagan al triple. Esto hace que en México trabajar horas extra sea significativamente más caro para el empleador que en Argentina (50% de recargo) o Colombia (25-75%). Sin embargo, la LFT también prohíbe superar 3 horas extra diarias y 3 veces por semana sin consentimiento del trabajador, lo que en la práctica muchas empresas no respetan. Si tu empleador te exige horas extra sin pagar la tasa correcta, puedes denunciarlo ante la STPS.
Colombia y la transición a la jornada de 42 horas semanales (Ley 2101/2021)
Colombia está implementando progresivamente la reducción de la jornada máxima semanal. El calendario es: 2024 y 2025: 47 horas; 2026: 46 horas; 2027: 44 horas; 2028 en adelante: 42 horas. El Ministerio del Trabajo de Colombia supervisa esta transición. Las horas extra en Colombia tienen un recargo del 25% sobre la hora ordinaria para horas diurnas (06:00 a 21:00) y del 75% para horas nocturnas (21:00 a 06:00) o domingos y festivos. El trabajo nocturno ordinario (no extra) tiene un recargo del 35% sobre la tarifa ordinaria.
¿Cómo funciona esta calculadora de horas de trabajo semanal?
La herramienta tiene tres módulos que cubren los principales casos de uso en la gestión de la jornada laboral y el pago de horas extra.
Modo 1: Calculadora de jornada semanal día a día
Selecciona los días que trabajas, ingresa la hora de entrada, la hora de salida y el tiempo de descanso (en minutos) para cada día. La calculadora suma las horas de todos los días, muestra el total semanal con una barra de progreso diaria respecto al máximo legal, y resalta en rojo los días que excedan el límite diario del país. Si el total semanal excede el máximo legal, muestra las horas extra y el desglose de pago aplicable según la ley del país.
Modo 2: Calculadora de horas extra y pago
Ingresa tu salario mensual, las horas semanales ordinarias (para calcular el valor hora base), y las horas extra trabajadas separadas en tipo 1 y tipo 2 (según las dos tarifas que aplica cada país: doble y triple en México, extra diurna y nocturna en Colombia, etc.). La calculadora muestra el pago exacto de cada tipo de hora extra, el total a pagar y la referencia de ley que aplica. La gráfica de dona compara el sueldo base vs. el pago de horas extra.
Modo 3: Proyección de sueldo por horas
Introduce tu tarifa por hora, salario mensual o salario anual, y las horas semanales que trabajas. La calculadora convierte entre todos los periodos mostrando la equivalencia de tarifa horaria, diaria, semanal, mensual y anual. El gráfico de barras visualiza la progresion. Útil para freelancers, consultores por hora, trabajadores part-time y cualquier persona que necesite comparar propuestas de trabajo con diferentes estructuras de pago.
3 Ejemplos Reales de Cálculo de Horas de Trabajo en México, Colombia y Argentina
Cómo las horas extra, la jornada flexible y el valor hora impactan en el sueldo real de trabajadores y empresas en toda América Latina
Empleado de manufactura en Monterrey: ¿le deben horas extra?
Un operador en una planta de Monterrey trabaja lunes a sábado: Lu-Vi de 07:00 a 16:00 (1h comida = 8h/día), sábado de 07:00 a 13:00 (0h comida = 6h). Total: 5×8 + 6 = 46 horas semanales. Máximo LFT: 48h. No hay horas extra. Pero si el sábado trabaja hasta las 15:00 (8h): total = 48h, exactamente en el límite. Si trabaja hasta las 16:00: 49h semanales. La hora extra se paga al doble. Salario: $10,000/mes. Horas/mes = 48×52÷12 = 208h. Valor hora: $48.08. Esa hora extra: $96.15.
49h/sem en MX = 1h extra = $96.15 pesos adicionales (al doble)Supervisor en Bogotá: horas extra nocturnas en turno de noche
Una supervisora de planta trabaja de 20:00 a 02:00 (6 horas) de lunes a viernes = 30 horas nocturnas/semana. La jornada máxima en Colombia 2026 es 46h/sem. Sus 30h no exceden el máximo. Pero de las 30h, las de 20:00-21:00 son diurnas ordinarias (1h/día = 5h/sem) y las de 21:00-02:00 son nocturnas (5h/día = 25h/sem). El recargo nocturno ordinario (+35%) aplica a las 25h. Salario: $3,500,000 COP/mes. Valor hora: $3,500,000÷(30×52÷12) = $26,923 COP. Recargo nocturno 25h/sem: 25×4.33×$26,923×0.35 = $1,015,361 COP adicionales.
25h nocturnas/sem en CO = +$1,015,361 COP/mes por recargo nocturnoFreelancer en Buenos Aires: calcular tarifa horaria justa para un proyecto
Un diseñador UX freelance en Buenos Aires quiere cobrar el equivalente a un sueldo de dependencia de $500,000 ARS/mes. Trabaja 35h/semana. Modo 3: salario mensual $500,000 ARS, 35h/semana. Valor hora = $500,000÷(35×52÷12) = $500,000÷151.7 = $3,296 ARS/hora. Pero como freelance no tiene aportes patronales ni cargas sociales (que en Argentina suman ~30% del salario). Para equivaler al costo que tendría como empleado en relación de dependencia, debería cobrar $3,296×1.30 = $4,285 ARS/hora mínimo.
Sueldo $500K ARS en relación dependencia = $4,285 ARS/hora como freelance (con cargas)Empresa de retail en Santiago: calcular costo de horas extra del equipo de ventas
Una jefa de RRHH en Santiago debe calcular el costo adicional de una jornada extendida durante la temporada navideña: 10 vendedores trabajarán 47h/sem (2h extra/día, 5 días = 10h extra/sem) por 4 semanas. Salario promedio: $900,000 CLP/mes. Horas/mes ordinarias: 45×52÷12 = 195h. Valor hora: $4,615 CLP. Cada hora extra: $4,615×1.5 = $6,923 CLP. Total extra/semana/vendedor: 10×$6,923 = $69,231. Total 4 semanas, 10 vendedores: $69,231×4×10 = $2,769,231 CLP adicionales.
10 vendedores, 4 sem de 10h extra/sem = $2,769,231 CLP costo adicionalContador en Lima: verificar si su empleador paga correctamente las horas extra
Un contador en Lima trabaja 50h/sem habitualmente (2h extra/día). Su empleador le paga un “bono fijo” de S/ 500 mensuales en vez de calcular las horas extra según ley. Salario base: S/ 3,500/mes. Horas/mes: 48×52÷12 = 208h. Valor hora: S/ 16.83. Horas extra 2h/día×5d×4.33sem = 43.3h/mes. Las 2 primeras horas extra del día (+25%): cada hora extra = S/ 21.04. Total correcto: 43.3×$21.04 = S/ 910.73. El empleador paga S/ 500. Diferencia: S/ 410.73/mes. En un año: S/ 4,929 no pagados.
S/ 910.73/mes debido en extras vs. S/ 500 pagados = S/ 4,929 adeudados en el añoConsultor en Madrid: convertir tarifa freelance por hora a equivalente mensual
Un consultor de TI en Madrid cobra 45€/hora y trabaja 38h/semana. Modo 3: tarifa por hora 45€, 38h/semana. Resultado: diario = 45×7.6h = 342€; semanal = 45×38 = 1,710€; mensual = 1,710×4.33 = 7,404€; anual = 1,710×52 = 88,920€ brutos. El convenio colectivo y el máximo de 80h extra anuales según el ET limitan sus posibilidades de ingresos extraordinarios como empleado, pero como autónomo esta proyección es la base para su tarificación de proyectos.
45€/hora × 38h/sem = 7,404€/mes | 88,920€/año (brutos antes de IRPF)3 Consejos para Gestionar Correctamente la Jornada Laboral y las Horas Extra en la Empresa
Lo que todo director de RRHH, contador de nómina y trabajador deben saber sobre el cómputo de horas y el pago legal de tiempo extra en México y LatAm
Registra las horas de entrada y salida con un sistema verificable: la carga de la prueba en juicios laborales recae en el empleador en México
En México, cuando hay un juicio laboral por pago de horas extra, la Ley Federal del Trabajo establece que la carga de la prueba de que no se trabajaron horas extra recae en el empleador, no en el trabajador. Si la empresa no tiene registros verificables de la jornada (checar de entrada/salida, control biométrico, registros en el sistema), la Junta de Conciliación puede resolver a favor del trabajador simplemente con su dicho. Desde la reforma laboral de 2019 y el funcionamiento del CENCO/Centros de Conciliación, esto se ha vuelto aún más relevante. Implementa un sistema de registro confiable: desde checadores físicos hasta aplicaciones móviles de geolocalización.
No pactes “horas extra integradas al salario” sin calcular correctamente la base: puede salirte más caro y exponerte a contingencias fiscales
Algunas empresas en México pactan con sus empleados un salario “todo incluido” que supuestamente incorpora el pago de horas extra regulares. Esta práctica tiene múltiples riesgos: si el IMSS o una autoridad laboral calcula que las horas extra pagadas están por debajo de la tasa legal (doble o triple), podría determinar que hay un salario integrado subregistrado con las consecuentes diferencias de cuotas IMSS y multas. La forma correcta es pagar el salario base separado del pago de horas extra, documentado con el registro de jornada. Esto también afecta la base del aguinaldo y la prima vacacional, que se calculan sobre el salario diario integrado (Art. 84 LFT).
Para freelancers y consultores: calcula tu tarifa por hora real incluyendo todos los costos que un empleado no ve: seguridad social, vacaciones y equipamiento
Un error muy común entre los freelancers latinoamericanos al calcular su tarifa por hora es dividir simplemente el sueldo que desean por las horas trabajadas. Pero como trabajador independiente asumes costos que el empleador cubre en la relación de dependencia: cuotas de seguridad social (IMSS en México ~10-20% del ingreso, AFP en Chile y Perú, ART en Argentina), no hay aguinaldo equivalente a 15 días de sueldo (LFT), no hay vacaciones pagadas (mínimo 12 días al año en México), no hay prima vacacional (25% mínimo), no hay incapacidades pagadas. En la práctica, multiplicar tu tarifa objetivo por 1.4 a 1.6 es un punto de partida razonable para compensar estos beneficios que no recibes como freelance.
16 Preguntas Frecuentes sobre Horas de Trabajo y Jornada Laboral
Todo lo que necesitas saber sobre el cómputo de horas, pago de tiempo extra y jornada laboral legal en México, Colombia, Argentina, Chile, Perú y España
¿Cuántas horas semanales son legales en México?
La LFT establece 48h/semana para jornada diurna (8h/día), 42h para jornada nocturna (7h/día) y 45h para jornada mixta (7.5h/día). Las horas que excedan estos máximos son horas extra y deben pagarse a tasa superior.
¿Cómo se pagan las horas extra en México?
LFT Art.67-68: primeras 9h extra/semana al doble (200% del valor hora). Las adicionales al triple (300%). Ejemplo: valor hora ordinaria $50 MXN. Hora extra tipo 1 = $100, tipo 2 = $150. El empleador no puede obligarte a más de 3h extra diarias ni 3 veces/semana sin tu consentimiento.
¿Cuántas horas semanales en Colombia en 2026?
Máximo 46h/sem en 2026 por la Ley 2101/2021 (reducción progresiva: 47h en 2024-2025, 46h en 2026, 44h en 2027, 42h en 2028). Extra diurna: +25%. Extra nocturna (21:00-06:00) o dominical: +75%. Nocturno ordinario: +35%.
¿Cómo calcular el valor de la hora de trabajo?
Valor hora = salario mensual ÷ (horas semanales × 52 ÷ 12). Con $15,000 MXN y 48h/sem: valor hora = $15,000 ÷ 208h = $72.12 MXN/h. Es la base para calcular horas extra, finiquito y partes proporcionales.
¿Qué pasa si trabajo más de 8h al día en México?
Las horas extra se pagan a tasa superior. El empleador no puede imponerte más de 3h extra diarias o 3 veces por semana sin tu acuerdo. Si no se pagan correctamente, puedes quejarte ante la STPS (stps.gob.mx) o iniciar una demanda laboral.
¿Cuántas horas en Argentina?
LCT Ley 20.744: máx 48h/sem (8h/día). Extra hábiles: +50% sobre la hora ordinaria. Extra domingos/festivos: +100%. Límite: 3h extra/día, 30h/mes, 200h/año. Organismos de control: Ministerio de Trabajo de Argentina.
¿Cuántas horas en Chile?
Código del Trabajo: máx 45h/sem en no más de 6 días ni menos de 5. Extra: +50% sobre hora ordinaria. Máx 2h extra/día. Acuerdo escrito obligatorio. Jornada total (ordinaria + extra) no puede superar 10h/día. Ver DT Chile.
¿Cuántas horas en Perú?
D.Leg. 854: máx 48h/sem (8h/día). Extra primeras 2h: +25%. Extra adicionales (3ra hora en adelante): +35%. Las horas extra son voluntarias salvo emergencias. SUNAFIL fiscaliza. Ver MINTRA.
¿Cuántas horas en España?
ET Art.34-35: máx 40h/sem ordinarias de promedio anual. Extra: máx 80h/año (excluidas las compensadas con descanso). El ET no fija recargo mínimo pero sí que el pago no puede ser inferior a la hora ordinaria. Los convenios colectivos fijan recargos típicos del 25-75%.
¿Las horas de comida cuentan como trabajo?
En México: sí si el trabajador no puede salir del lugar de trabajo durante la comida (LFT Art.63). Si puede salir libremente, no cuenta. En la práctica, la mayoría de empresas no computan el tiempo de comida (30-60 min). Esta calculadora te permite descontar el tiempo de descanso por día.
¿Qué es la jornada flexible en México?
Distribución diferente de las horas ordinarias: por ejemplo, 9h por 4 días + 4h el viernes = 40h/sem. La LFT permite la jornada flexible siempre que no exceda el máximo legal (48h diurnas) y quede pactada por escrito. Post-pandemia muchas empresas adoptaron semanas de 4 días en México.
¿Diferencia entre jornada ordinaria y extraordinaria?
Jornada ordinaria: horas dentro del máximo legal pactado (hasta 48h/sem en MX). Jornada extraordinaria: horas adicionales a la ordinaria que se pagan a tasa superior. En México el máximo de jornada total (ordinaria + extra) es de 51h semanales (48h + 3h extra/día×3días/sem).
¿Cómo afectan las horas extra al aguinaldo en México?
El aguinaldo se calcula sobre el salario diario integrado (SDI). Si las horas extra son regulares y permanentes, se integran al SDI (Art.84 LFT). El aguinaldo = 15 días de SDI como mínimo. Si las horas extra forman parte del SDI, el aguinaldo es mayor. Las horas extra ocasionales no se integran al SDI.
¿Qué es el salario diario integrado en México?
El SDI es la base de cálculo para cuotas IMSS, aguinaldo, prima vacacional y finiquito. SDI = (salario mensual + partes proporcionales de aguinaldo + prima vacacional + otras prestaciones permanentes) ÷ 30. Las horas extra que sean regulares y permanentes se integran al SDI. Las ocasionales no. El tope del SDI para IMSS es 25 UMAs.
¿Puedo como empleador pagar menos horas extra de las trabajadas?
No. El pago de horas extra a la tarifa correcta es obligatorio e irrenunciable en México (Art.5 LFT). Cualquier acuerdo en contrario es nulo de pleno derecho. El empleador que no paga horas extra puede ser sancionado por la STPS con multas de hasta 5,000 veces el salario mínimo. El trabajador puede demandar las diferencias en el CENCO o ante el Tribunal Laboral sin costo.
¿Esta calculadora sirve para toda América Latina?
Sí, para los 6 países incluidos con sus leyes laborales actualizadas: México (LFT), Colombia (CST + Ley 2101), Argentina (LCT 20.744), Chile (CT), Perú (D.Leg. 854) y España (ET). El Modo 3 de proyección funciona para cualquier país ingresando la moneda y tarifa correspondiente.
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Aviso Legal y Transparencia Editorial
Esta calculadora es una herramienta educativa. Las tarifas de horas extra y límites de jornada corresponden a la normativa vigente en 2026 según: STPS México (LFT), Mintrabajo Colombia, Ministerio de Trabajo Argentina, DT Chile, MINTRA Perú. Para decisiones laborales o de nómina, consulta siempre con un especialista en derecho laboral o contador que conozca la normativa vigente de tu país. Última revisión: julio 2026.
