Calculadora Sueldo Neto Perú 2026: AFP, ONP, Renta 5ta Categoría y Costo Laboral Total
La calculadora de sueldo neto más completa de Perú para 2026. Elige entre ONP (13%) o las 4 AFP con sus comisiones exactas, calcula la Renta de 5ta Categoría con la UIT oficial S/ 5.350, incluye asignación familiar y muestra el costo real para el empleador con EsSalud, CTS y gratificaciones provisionadas.
Ingresa tu remuneración bruta y elige tu sistema de pensiones para calcular.
Obtienes el desglose completo: AFP/ONP, Renta 5ta, neto mensual y costo real para el empleador.
Contenido Educativo sobre el Sueldo Neto en Perú: AFP, ONP, Renta 5ta Categoría y Planilla
Cuando firmaste tu contrato de trabajo en Perú y el empleador te ofreció S/ 3.000 mensuales, ese número es el sueldo bruto. Lo que llega a tu cuenta bancaria es diferente, y la diferencia no es arbitraria. El Estado peruano establece, a través de leyes claras, qué parte del sueldo va a tu futuro (pensión), qué parte se adelanta como impuesto a la renta, y qué beneficios adicionales te corresponden fuera de tu sueldo mensual. Entender este sistema es la diferencia entre negociar bien tu próximo trabajo y aceptar una oferta sin saber realmente cuánto ganas.
Esta guía explica en términos simples cómo funciona la planilla peruana en 2026: desde los descuentos que ves en tu boleta de pago hasta los costos que no ves pero que tu empleador sí paga por ti, como EsSalud, la CTS y las gratificaciones de julio y diciembre.
Sueldo bruto y sueldo neto: el punto de partida
Tu remuneración bruta es el monto total que el empleador se compromete a pagarte según tu contrato. Incluye tu sueldo básico y cualquier otro concepto remunerativo habitual (bonificaciones, horas extras, asignaciones especiales). El sueldo neto o líquido es lo que efectivamente recibes después de los descuentos legales: el aporte al sistema de pensiones (AFP u ONP) y la retención del Impuesto a la Renta de 5ta Categoría si corresponde.
Para un trabajador con S/ 3.000 de sueldo bruto en ONP, el neto aproximado es S/ 2.586: S/ 390 se van al aporte de pensión (13%) y S/ 23 a la retención de 5ta Categoría. En AFP, el neto varía según la administradora elegida, pero está en un rango similar. Conocer exactamente ese número antes de aceptar un trabajo te permite planificar tu presupuesto mensual con realismo.
El sistema de pensiones: ONP o AFP, la decisión más importante de tu carrera
Cuando entras a trabajar en planilla por primera vez, tienes que elegir entre dos sistemas completamente distintos de ahorro para la jubilación. Esta elección impacta no solo tu boleta de hoy sino tu calidad de vida cuando te retires.
La ONP (Oficina de Normalización Previsional, regulada por el D.L. 19990) descuenta el 13% fijo de tu remuneración y lo deposita en un fondo común del Estado. No tienes una cuenta individual. Recibirás una pensión fija cuando cumplas los requisitos de edad y si tienes al menos 20 años de aportes efectivos. La pensión máxima de la ONP era de S/ 893 al mes, lo que puede ser insuficiente si tu estilo de vida requiere más. Está a cargo de la ONP (onp.gob.pe).
Las AFP (Administradoras de Fondos de Pensiones, reguladas por la SBS) descuentan el 10% obligatorio que va directamente a tu cuenta individual de ahorro, más una comisión por flujo (entre 1,47% y 1,84% según la AFP en 2026) y una prima de seguro SIS (Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, entre 1,63% y 1,74%). El total oscila entre el 13,18% y el 13,58% del sueldo bruto, un porcentaje similar al de la ONP pero con la diferencia fundamental de que ese fondo es tuyo, se invierte en el mercado y puede rendir más según el tipo de fondo que elijas.
| AFP | Comisión flujo 2026 | Prima SIS 2026 | Total descuento (+ 10%) |
|---|---|---|---|
| AFP Hábitat | 1,47% | 1,74% | 13,21% |
| AFP Integra | 1,55% | 1,63% | 13,18% |
| AFP Prima | 1,60% | 1,74% | 13,34% |
| AFP Profuturo | 1,84% | 1,74% | 13,58% |
| ONP | Fijo | 13,00% | |
Fuente: Superintendencia de Banca y Seguros (SBS) — sbs.gob.pe. Valores actualizados para 2026. Verifica comisiones vigentes antes de tomar una decisión.
La Renta de 5ta Categoría: el impuesto que muchos no esperan
El Impuesto a la Renta de 5ta Categoría es el impuesto sobre los ingresos del trabajo en relación de dependencia en Perú. Lo regula el Artículo 75 del Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta (D.S. 179-2004-EF). El empleador actúa como agente de retención: lo calcula y descuenta automáticamente de tu sueldo cada mes, sin que tengas que hacer una declaración separada si solo tienes ingresos de 5ta Categoría.
El proceso de cálculo para 2026 es el siguiente: el empleador proyecta tu ingreso anual sumando los 12 sueldos mensuales más las 2 gratificaciones (julio y diciembre), que aunque están inafectas de AFP y ONP sí cuentan para el IR. Luego resta la deducción fija de 7 UIT = S/ 37.450 (con UIT 2026 = S/ 5.350, según D.S. 233-2025-EF). Si el resultado es positivo, aplica la escala progresiva y divide entre 12 para obtener la retención mensual.
Renta neta imponible = Renta bruta anual – 7 UIT (S/ 37,450)
Impuesto anual = Aplicar escala: 8% (0-5 UIT), 14% (5-20), 17% (20-35), 20% (35-45), 30% (+45 UIT)
Retención mensual = Impuesto anual / 12
Umbral aproximado: No paga 5ta quienes tengan bruto menor a S/ 2,675/mes (S/ 37,450 / 14)
El punto clave: si tu sueldo bruto mensual es menor a aproximadamente S/ 2.675, no pagas Renta de 5ta Categoría. Muchos trabajadores peruanos que ganan alrededor de S/ 3.000 pagan retenciones muy pequeñas (S/ 15 a S/ 50 al mes) porque la escala progresiva comienza en el 8% solo sobre el exceso de 7 UIT. Verificar esto en la calculadora oficial de SUNAT (sunat.gob.pe) es siempre recomendable.
Las 14 remuneraciones anuales: cómo pensar tu ingreso real
En Perú, los trabajadores en planilla formal reciben lo que equivale a 14 sueldos al año: los 12 mensuales, más la gratificación de julio (Fiestas Patrias) y la de diciembre (Navidad). Cada gratificación equivale a un sueldo completo. Esto hace que tu ingreso real anual sea tu sueldo bruto mensual multiplicado por 14, no por 12. Una persona que gana S/ 3.000 de bruto mensual recibe S/ 42.000 brutos al año, no S/ 36.000. Sin embargo, las gratificaciones no se descuentan de AFP ni ONP (están inafectas desde la Ley 29351 de 2009), aunque sí entran en el cálculo del IR anual.
La CTS: tu ahorro de emergencia obligatorio
La CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) es un fondo que el empleador deposita en tu cuenta bancaria dos veces al año: en mayo y en noviembre. La CTS no te descuentan del sueldo mensual. Es un costo adicional del empleador, equivalente aproximadamente a un sueldo anual completo (la fórmula legal incluye 1/6 de la gratificación promedio para darle un monto ligeramente mayor). Regulada por el Decreto Legislativo 650, la CTS funciona como un fondo de protección ante el desempleo: puedes retirarla parcialmente en situaciones específicas como salud, vivienda o matrícula universitaria.
Lo que el empleador paga por ti, sin que lo veas en la boleta
Además de tu sueldo bruto, el empleador paga cuatro conceptos adicionales que no aparecen como descuentos en tu boleta pero sí representan un costo real para la empresa: EsSalud (9%), la CTS (mensualizada equivale a aproximadamente el 8,33% del bruto), las gratificaciones (16,67% mensualizado) y las vacaciones provisionadas (8,33% mensualizado). En total, el empleador paga aproximadamente el 42% adicional sobre tu sueldo bruto. Esto explica por qué algunas empresas dan un «sueldo neto» garantizado en vez de un bruto: ya están calculando ese costo adicional por dentro.
¿Cómo funciona esta calculadora de Sueldo Neto Perú?
Esta calculadora aplica las normas tributarias y laborales vigentes en Perú para 2026, con la UIT oficial de S/ 5.350 (D.S. 233-2025-EF), las comisiones AFP actualizadas por la SBS para cada administradora, y el cálculo correcto de la Renta de 5ta Categoría basado en las 14 remuneraciones anuales que incluyen gratificaciones. Además, es la única calculadora gratuita que muestra el costo real mensual para el empleador, incluyendo EsSalud, CTS y gratificaciones provisionadas.
Qué datos necesitas ingresar
Ingresa tu remuneración bruta mensual en soles. Selecciona tu sistema de pensiones (ONP si estás en el sistema público, o tu AFP con su comisión exacta si estás en el privado). Si tienes hijos menores o dependientes calificados, marca la opción de asignación familiar para sumar S/ 113 a la base de cálculo. La calculadora proyecta automáticamente tus 14 remuneraciones anuales para determinar si aplica retención de 5ta Categoría.
Qué obtienes en el resultado
El resultado muestra cuatro KPIs: sueldo neto mensual con su porcentaje del bruto, descuento de AFP u ONP desglosado en sus tres componentes (si es AFP), retención de 5ta Categoría con una alerta si está por encima o por debajo del umbral, y el sueldo por hora neto. El panel inferior muestra el costo empresarial total con todos los componentes separados. Puedes descargar el resultado en PDF o compartirlo por WhatsApp.
Por qué usamos 14 remuneraciones en el cálculo del IR
La SUNAT y el Art.40 del Reglamento de la LIR establecen que la proyección anual debe incluir las 2 gratificaciones en el ingreso bruto del trabajador, aunque estén inafectas de AFP y ONP. Muchas calculadoras online usan solo 12 meses para simplificar, lo que resulta en retenciones proyectadas incorrectamente bajas. Esta herramienta usa 14 remuneraciones, que es el método correcto según la normativa tributaria peruana.
3 Ejemplos Reales de Cálculo de Sueldo Neto en Perú
Tres perfiles de trabajadores peruanos en diferentes situaciones laborales y ciudades, con cálculos paso a paso usando la UIT 2026, las comisiones AFP actualizadas y las reglas de Renta 5ta Categoría.
Asistente administrativa, S/ 1.800 bruto, ONP
Lucía trabaja en una empresa de comercio en Miraflores. Su sueldo de S/ 1.800 bruto con ONP la deja por debajo del umbral de 7 UIT para Renta 5ta.
ONP (13%): -S/ 234.00
Renta 5ta: S/ 0.00 (bajo umbral)
Sueldo neto: S/ 1,566.00
Costo empresa total: ~S/ 2,558/mes
Contador, S/ 4.500 bruto, AFP Hábitat
Miguel trabaja en una empresa minera en Arequipa. Su remuneración supera el umbral de Renta 5ta. Eligió AFP Hábitat por tener una de las comisiones más bajas.
Renta 5ta (est.): -S/ 105.00
Sueldo neto: S/ 3,800.55
Costo empresa total: ~S/ 6,390/mes
Gerente de ventas, S/ 12.000 bruto, AFP Integra
Camila dirige el equipo comercial de una fintech en San Isidro. Su sueldo alto genera una retención mensual de 5ta Categoría significativa. Tiene asignación familiar.
Renta 5ta est.: -S/ 1,050/mes
+ Asig. familiar: +S/ 113
Sueldo neto est.: S/ 9,480/mes
Costo empresa: ~S/ 17,040/mes
3 Consejos de Expertos para Trabajadores y Empleadores en Perú
Compara AFP antes de elegir y piensa en el largo plazo, no en el corto
Muchos trabajadores eligen su AFP sin comparar. La diferencia entre la comisión más baja (AFP Hábitat, 1,47%) y la más alta (AFP Profuturo, 1,84%) puede parecer pequeña, pero sobre un sueldo de S/ 5.000 mensuales durante 35 años, el impacto acumulado en el fondo de pensiones puede ser de decenas de miles de soles. Además de la comisión, revisa la rentabilidad de cada AFP en los últimos 5 y 10 años. El comparador oficial de la Superintendencia de Banca y Seguros en sbs.gob.pe tiene toda la información actualizada. El cambio de AFP es gratuito y puedes hacerlo una vez al año.
Planifica con las 14 remuneraciones: no gastes las gratificaciones antes de recibirlas
El error financiero más común entre trabajadores peruanos es planificar el presupuesto mensual solo con el sueldo mensual y no contar con las gratificaciones. Las dos gratificaciones de julio y diciembre son equivalentes a un sueldo bruto completo cada una. Si las integras a tu planificación anual como ingreso extraordinario, puedes usarlas para saldar deudas, generar ahorro de emergencia o invertir. No las gastes antes de recibirlas. Recuerda también que la CTS depositada en mayo y noviembre es un colchón adicional que solo debes tocar en situaciones urgentes: es tu fondo de emergencia garantizado por ley.
Si eres empleador de pyme, calcula el costo real por planilla antes de contratar
Muchos dueños de negocios en Perú calculan el costo de un empleado como si fuera solo el sueldo bruto. En realidad, un trabajador con S/ 2.500 brutos le cuesta a la empresa aproximadamente S/ 3.560 mensuales cuando incluyes EsSalud (9%), la CTS provisionada, las dos gratificaciones anuales provisionadas mes a mes, y las vacaciones. Ese 42% adicional sobre el bruto es el costo laboral real. Si no lo consideras desde el inicio, terminarás con una crisis de flujo de caja en julio o diciembre cuando tengas que pagar las gratificaciones. Usa nuestra calculadora para proyectar el costo por empleado antes de firmar cualquier contrato. Consulta el régimen laboral en gob.pe/mtpe.
16 Preguntas Frecuentes sobre el Sueldo Neto en Perú
¿Cuánto me descuentan del sueldo en Perú en 2026?
¿Qué es la UIT en Perú y cuánto vale en 2026?
¿Qué diferencia hay entre ONP y AFP en Perú?
¿Cuándo aplica la Renta de 5ta Categoría en Perú 2026?
¿Cuánto es el sueldo mínimo en Perú en 2026?
¿Qué es la CTS en Perú y cuándo se deposita?
¿Qué es la gratificación en Perú y cuándo se paga?
¿Qué es el EsSalud y quién lo paga en Perú?
¿Cuánto le cuesta a una empresa un empleado en Perú?
¿Cómo se calcula la Renta de 5ta Categoría en Perú?
¿Las gratificaciones pagan AFP o Renta de 5ta en Perú?
¿Puedo cambiar de ONP a AFP en Perú?
¿Qué es la asignación familiar en Perú y quién la recibe?
¿Dónde verifico mis aportes a la AFP u ONP en Perú?
¿Qué pasa si el empleador no deposita la CTS a tiempo en Perú?
¿El régimen MYPE tiene diferentes beneficios laborales en Perú?
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Aviso Legal y Transparencia Editorial
Herramienta informativa — consulta siempre con un contador público colegiado
Esta calculadora de sueldo neto Perú es informativa y educativa. Los cálculos están basados en la UIT 2026 = S/ 5.350 (D.S. 233-2025-EF), la RMV 2026 = S/ 1.130, las comisiones AFP vigentes según la SBS (sbs.gob.pe) y el TUO de la Ley del Impuesto a la Renta (D.S. 179-2004-EF). Los resultados son estimaciones orientativas y no consideran el tope de Remuneración Asegurable Máxima (RAM) para la prima SIS en sueldos muy altos, regímenes laborales especiales MYPE, descuentos judiciales, préstamos en planilla ni otros factores individuales. Para una liquidación oficial, consulta siempre con un Contador Público Colegiado o con el área de RRHH de tu empresa. Normas: D.L. 19990 (ONP), D.L. 25897 (AFP), Ley 29351 (inafectación gratificaciones), D.L. 650 (CTS), Ley 27735 (gratificaciones), Ley 26790 (EsSalud), Art.75 LIR (5ta Categoría). Fuentes oficiales: sunat.gob.pe, onp.gob.pe, essalud.gob.pe.
