Finiquito en Mexico 2026: como calcularlo segun el tipo de separacion, que te corresponde y como verificar que la cifra sea correcta
MBA en Finanzas · Especialista en finanzas laborales para Mexico. Julio 2026.
Marco trabajo 6 anos en una empresa de logistica en Monterrey. Cuando lo llamaron para decirle que quedaba fuera por una reestructura, le presentaron un documento con la cantidad de su finiquito: $48,500 pesos. Firmo ese mismo dia, agradecido de que fuera mas de lo que esperaba. Tres meses despues, un amigo contador le explico que por 6 anos de servicio y un salario de $28,000 mensuales, con despido sin causa justificada, le correspondian aproximadamente $245,000 pesos. Habia firmado por el 20% de lo que le tocaba.
Ese tipo de diferencia no es rara en Mexico. Es la norma cuando no se conocen las formulas. Esta guia te da las formulas, los ejemplos y las herramientas para que nunca te pase lo mismo que a Marco.
Calcula tu finiquito o liquidacion con las formulas de la LFT 2026 actualizadas
Calcular mi finiquito ahora →Finiquito vs liquidacion: la diferencia que le costo $196,500 pesos a Marco
Son dos cosas distintas que muchos usan como sinonimos. Entender la diferencia es el primer paso para no firmar por menos de lo que te corresponde.
El caso de Marco fue un despido sin causa justificada (reestructura no es causa de despido justificado en la LFT). Le correspondian: finiquito mas 3 meses de salario mas 20 dias por 6 anos mas prima de antiguedad. La empresa le ofrecia solo el finiquito basico. Firmo sin preguntar.
Los 4 tipos de separacion y lo que corresponde en cada caso
- ✓ Finiquito completo (4 conceptos)
- ✓ Prima de antiguedad si 15+ anos
- ✗ NO liquidacion de 3 meses
- ✗ NO indemnizacion de 20 dias/ano
- ✓ Finiquito completo (4 conceptos)
- ✓ 3 meses de salario
- ✓ 20 dias de salario por ano de servicio
- ✓ Prima de antiguedad (12 dias/ano)
- ✓ Finiquito completo (4 conceptos)
- ✓ Prima de antiguedad si 15+ anos
- ✗ NO liquidacion ni 20 dias/ano
- ⚠ La causa debe estar en el Art. 47
- ✓ Finiquito completo garantizado
- ✓ Monto negociado entre las partes
- ⚠ El acuerdo debe ratificarse ante JFCA o CFCRL
- 💡 Oportunidad de negociar mas que el minimo
⚠️ Causas de rescision imputables al patron (Art. 51 LFT): Si la empresa te obliga a renunciar por reduccion de salario, cambio unilateral de condiciones de trabajo, hostigamiento o engano, aunque firmes «renuncia voluntaria», puedes reclamar como despido injustificado dentro de los 30 dias siguientes. Esto se llama rescision de la relacion de trabajo por causas imputables al patron y da derecho a la liquidacion completa.
Los dias de vacaciones segun la LFT reforma 2023
La reforma laboral de 2023 duplico los dias minimos de vacaciones. Esta tabla de vacaciones es fundamental para calcular las vacaciones proporcionales del finiquito:
Minimos legales segun LFT y Decreto DOF de 2023. A partir del ano 15 se agregan 2 dias por cada 5 anos adicionales. Verifica siempre en el portal de la STPS.
Calculo completo: dos ejemplos con salarios reales en Mexico
Valeria, $18,000 MXN brutos, 2 anos y 7 meses de servicio, renuncia el 13 de julio 2026
Datos base: Salario diario = $18,000 / 30.4 = $592.11 MXN/dia. Antiguedad: 2 anos completos + 7 meses (195 dias del ano en curso). Dias de vacacion que corresponden al ano 2 de servicio: 14 dias.
Como fue renuncia voluntaria con menos de 15 anos, Valeria no tiene derecho a liquidacion de 3 meses ni a 20 dias por ano. Recibe $17,400 pesos.
Marco, $28,000 MXN brutos, 6 anos y 3 meses de servicio, despedido el 13 de julio 2026
Datos base: Salario diario = $28,000 / 30.4 = $921.05 MXN/dia. Antiguedad: 6 anos completos + 94 dias del 7mo ano. Dias de vacacion para anos 5-9: 20 dias. Salario minimo diario 2026: aprox. $295 MXN. Tope para prima antiguedad: 2 x $295 = $590/dia.
Marco firmo por $48,500. Le correspondian aproximadamente $263,000. Firmo por el 18.4% de lo que la LFT le garantizaba. La diferencia: $214,512 pesos que no pudo recuperar por haber firmado el documento sin verificar.
💡 Regla de oro: NUNCA firmes el finiquito el mismo dia. La empresa puede pedirte que firmes ese dia. No estas obligado a hacerlo inmediatamente. Tienes derecho a llevarte el documento y revisarlo con un abogado laboral o con la PROFEDET (Procuraduria Federal de la Defensa del Trabajo), que brinda asesoria gratuita. Un dia de espera puede significar decenas o cientos de miles de pesos.
ISR en el finiquito: que esta exento y que paga impuesto
No todo el finiquito se cobra limpio. La Ley del ISR tiene exenciones especificas para los pagos de separacion, pero los montos que excedan esos limites pagan impuesto:
| Concepto del finiquito | Exencion de ISR (Art. 93 LISR) | Que paga ISR |
|---|---|---|
| Salario devengado | Aplican las exenciones normales del salario (subsidio para el empleo si aplica) | Se incluye en calculo mensual normal de ISR |
| Vacaciones proporcionales | Exento hasta 15 dias de salario minimo anual (aprox. $4,425 MXN) | El excedente paga ISR |
| Prima vacacional | Exenta hasta 15 dias de salario minimo por ano trabajado | El excedente paga ISR |
| Aguinaldo proporcional | Exento hasta 30 dias de salario minimo (aprox. $8,850 MXN 2026) | El excedente paga ISR |
| Indemnizacion 3 meses + 20 dias/ano | Exento hasta 90 veces el salario minimo anual (~$9,660,000 MXN) — practicamente toda la liquidacion de asalariados | Monto que exceda el tope (muy raro en asalariados) |
| Prima de antiguedad | Exenta hasta 90 veces el salario minimo anual | Excedente del tope |
Exenciones aproximadas para 2026. Verifica siempre los montos exactos en el portal del SAT y con un contador para el calculo preciso de tu caso.
Para la mayoria de los trabajadores en Mexico, la indemnizacion por despido injustificado queda completamente exenta de ISR porque el tope de 90 veces el salario minimo anual es muy alto. Los conceptos de vacaciones y aguinaldo proporcional pueden tener una parte gravada si el salario es alto.
Como verificar que la oferta de finiquito sea correcta
Lista de verificacion antes de firmar cualquier documento de separacion
- Calcula el salario diario exacto con tu recibo de nomina, no con lo que te diga la empresa verbalmente
- Verifica los dias de vacaciones que te corresponden segun la tabla LFT actualizada (reforma 2023), no la tabla anterior
- Revisa que aparezcan los 4 conceptos del finiquito: salario devengado, vacaciones proporcionales, prima vacacional, aguinaldo proporcional
- Si fue despido, verifica que incluyan la liquidacion constitucional (3 meses) y los 20 dias por ano
- Suma tu propia cuenta con la calculadora de finiquito y compara con la oferta: si hay diferencia mayor al 5%, pregunta y pide explicacion escrita
- No firmes sin entender cada concepto: si la empresa no puede explicarte de donde viene cada numero, es una senal de alerta
Donde acudir si hay un conflicto
Si la empresa no te paga el finiquito correcto o no te paga dentro de los 5 dias habiles de la separacion, tienes estas opciones:
- PROFEDET (Procuraduria Federal de la Defensa del Trabajo): asesoria legal laboral gratuita para trabajadores. Busca la delegacion mas cercana en el portal de la STPS
- Centro Federal de Conciliacion y Registro Laboral (CFCRL): para empresas sujetas a jurisdiccion federal. Proceso de conciliacion obligatorio antes de ir a juicio
- Junta Local de Conciliacion y Arbitraje: para empresas de jurisdiccion local (la mayoria de PYMES)
- Prescripcion: tienes 1 ano a partir de la separacion para reclamar prestaciones laborales ante cualquier instancia
Como calcular tu finiquito en Mexico paso a paso
Calcula tu salario diario. Salario diario = Salario mensual bruto / 30.4. Si tienes un salario diario especificado en el contrato, usa ese. Guarda tu ultimo recibo de nomina para tener el salario exacto registrado ante el IMSS.
Cuenta los dias trabajados del periodo actual sin pago. Si cobras quincenalmente y te vas el dia 13, van 12 dias sin pagar de la quincena del 1 al 15. Si cobras mensualmente y te vas el 20, van 20 dias. Multiplica por tu salario diario.
Calcula las vacaciones proporcionales. Identifica cuantos dias de vacacion te corresponden segun tu antiguedad (tabla LFT reforma 2023). Luego: (Dias de vacacion / 365) x Dias trabajados en el ano en curso x Salario diario. La prima vacacional es el 25% de ese resultado.
Calcula el aguinaldo proporcional. (15 dias / 365) x Dias trabajados en el ano en curso x Salario diario. Los dias del ano en curso son desde el 1 de enero hasta el dia de separacion (o desde la fecha de ingreso si llevas menos de un ano).
Si fue despido injustificado, calcula la liquidacion. Indemnizacion constitucional = 90 dias x Salario diario. Indemnizacion por antiguedad = 20 dias x Salario diario x Anos de servicio (con partes proporcionales para ano incompleto). Prima de antiguedad = 12 dias x Salario diario (tope 2x salario minimo) x Anos de servicio.
Suma todo y compara con la oferta. Usa la calculadora de finiquito para obtener el total con las formulas exactas de la LFT 2026. Si la oferta de la empresa es significativamente menor, no firmes hasta entender la diferencia. Recuerda: tienes derecho a llevarte el documento para revision.
7 preguntas frecuentes sobre el finiquito en Mexico
Que diferencia hay entre finiquito y liquidacion en Mexico?
El finiquito son los salarios y prestaciones que la empresa te debe por el trabajo ya realizado: salario devengado, vacaciones proporcionales, prima vacacional y aguinaldo proporcional. Te corresponde siempre, sin importar la causa de separacion. La liquidacion es una compensacion adicional que solo aplica en despido injustificado o causas de rescision imputables al patron, e incluye 3 meses de salario mas 20 dias por ano de servicio mas prima de antiguedad. Muchas empresas llaman «finiquito» a todo el pago de separacion aunque incluya liquidacion, lo que puede causar confusion. Lo importante es verificar que todos los conceptos que te corresponden esten incluidos.
Cuanto me corresponde si renuncio voluntariamente?
Al renunciar voluntariamente, te corresponde solo el finiquito: salario devengado del periodo actual + vacaciones proporcionales + prima vacacional (25%) + aguinaldo proporcional. Si tienes 15 o mas anos de servicio, ademas tienes derecho a la prima de antiguedad (12 dias de salario por ano, con el tope de 2x salario minimo diario). No tienes derecho a la indemnizacion de 3 meses ni a los 20 dias por ano de servicio, esos conceptos solo aplican en despido injustificado. La calculadora de finiquito calcula ambos escenarios automaticamente.
Cuanto me corresponde si me despiden sin causa justificada?
Por despido injustificado en Mexico corresponde: (1) Finiquito completo (salario devengado + vacaciones + prima vacacional + aguinaldo proporcional). (2) 3 meses de salario (indemnizacion constitucional, Art. 50 LFT). (3) 20 dias de salario por cada ano de servicio con partes proporcionales para ano incompleto. (4) Prima de antiguedad: 12 dias de salario por ano de servicio con tope de 2x salario minimo general diario. La suma puede ser muy significativa para trabajadores con varios anos: para un salario de $28,000 MXN y 6 anos de servicio, la liquidacion total ronda los $260,000 MXN.
El finiquito o la liquidacion pagan ISR en Mexico?
Parcialmente. El salario devengado paga ISR normal. Las vacaciones proporcionales y prima vacacional estan exentas hasta ciertos limites de salario minimo. El aguinaldo proporcional esta exento hasta 30 dias de salario minimo (aprox. $8,850 MXN en 2026). La indemnizacion constitucional (3 meses) y los 20 dias por ano de servicio estan exentos hasta 90 veces el salario minimo anual (aproximadamente $9,660,000 MXN en 2026), un limite que practicamente ninguna liquidacion de trabajador asalariado alcanza. En la practica, la gran mayoria de las liquidaciones en Mexico estan exentas de ISR en casi su totalidad.
Cuantos dias de vacaciones me corresponden segun mi antiguedad en 2026?
Segun la LFT con la reforma publicada en el DOF en 2023: primer ano: 12 dias; segundo: 14 dias; tercero: 16 dias; cuarto: 18 dias; del quinto al noveno: 20 dias; del decimo al decimocuarto: 22 dias; a partir del decimoquinto se agregan 2 dias por cada 5 anos adicionales. Estos son los minimos: tu contrato puede otorgar mas. Para el calculo del finiquito, usas los dias que correspondan a tu ano actual de servicio y los calculas en proporcion a los dias trabajados en ese ano.
Que pasa si la empresa no me paga el finiquito en Mexico?
El empleador debe liquidar el finiquito dentro de los 5 dias habiles siguientes a la separacion. Si no lo hace, puedes: (1) Acudir a la PROFEDET (Procuraduria Federal de la Defensa del Trabajo) que brinda asesoria y representacion legal gratuita en el portal de la STPS. (2) Presentar demanda ante el Centro Federal de Conciliacion y Registro Laboral (CFCRL) o la Junta Local segun el tipo de empresa. El plazo de prescripcion es de 1 ano a partir de la separacion. Nunca pierdas la documentacion de tu relacion laboral (contratos, recibos de nomina, avisos de vacaciones).
Me pueden descontar del finiquito si le debo algo a la empresa?
Solo pueden descontarse del finiquito o nomina los conceptos autorizados por el Art. 110 de la LFT: pensiones alimenticias por orden judicial, cuotas INFONAVIT, cuotas sindicales y deudas con el patron por anticipos de salario o error en pago (con limite del 30% del excedente del salario minimo). Lo que la empresa NO puede descontar unilateralmente: equipos danados (necesita prueba de negligencia y acuerdo previo escrito), bonos no ganados ni montos que superen el limite legal. Cualquier descuento no autorizado por la LFT puede ser impugnado ante la JFCA o CFCRL.
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Aviso legal y editorial: Este articulo es informativo y educativo. No constituye asesoria legal. Las formulas se basan en la Ley Federal del Trabajo (LFT) vigente y sus reformas publicadas en el DOF. La tabla de vacaciones refleja la reforma de 2023. Las exenciones de ISR son aproximadas para 2026. Para casos especificos con montos relevantes, consulta con un abogado laboral certificado o acude a la PROFEDET para asesoria gratuita. Informacion fiscal en el portal del SAT Mexico.
