Calculadora de Finiquito España 2026: Indemnización por Despido, Vacaciones y Liquidación Laboral Completa
La calculadora de finiquito más precisa de España para 2026. Calcula el despido improcedente (33 d/año), objetivo (20 d/año) y el cálculo mixto pre/post 12 de febrero de 2012 con fechas exactas. Incluye vacaciones proporcionales, paga extra prorrateada, exención IRPF hasta 180.000 € y genera el PDF de tu liquidación.
Introduce las fechas del contrato y el salario para calcular el finiquito completo.
Obtienes la liquidación con salario pendiente, vacaciones, pagas y la indemnización según el tipo de despido.
Contenido Educativo sobre el Finiquito en España: Qué Incluye, Cuánto Corresponde y Cómo Reclamarlo
Cuando alguien te habla del finiquito, a menudo mezcla dos conceptos que son muy distintos: el finiquito en sí mismo y la indemnización por despido. Esa confusión es cara. Muchos trabajadores aceptan cifras incorrectas porque no saben qué piezas forman el total, o firman sin revisar porque la situación de perder el trabajo ya es suficientemente estresante. Esta guía explica con claridad qué es cada cosa, cuánto corresponde exactamente según la ley española en 2026 y qué debes revisar antes de poner tu firma.
Finiquito e indemnización: dos cosas distintas
El finiquito (conocido técnicamente como recibo de saldo y finiquito, o liquidación) es el documento que certifica que la empresa ha pagado todo lo que te debe por el trabajo ya realizado. Siempre lo cobras, sin importar cómo termina la relación laboral: si te despiden, si te vas tú o si el contrato llega a su fin natural. Es lo que ya ganaste y aún no has cobrado.
La indemnización por despido es una compensación económica por el hecho de que la empresa extingue el contrato antes de lo esperado o sin causa justificada. No siempre existe: si te despiden con causa justa y el despido es procedente, no hay indemnización. Si te vas tú voluntariamente, tampoco. Solo corresponde en ciertos tipos de extinción definidos por el Estatuto de los Trabajadores.
Qué incluye siempre el finiquito
Independientemente del motivo de la baja, el finiquito debe incluir tres conceptos fijos:
- Salario pendiente del mes en curso: los días trabajados en el mes de la baja que aún no se han abonado. Si terminas el 20 de julio y cobras el sueldo a final de mes, esos 20 días deben pagarse en el finiquito. El cálculo: salario diario × días trabajados del mes. El salario diario incluye las pagas extraordinarias si son concentradas (contratos de 14 pagas): bruto mensual × 14 / 365.
- Vacaciones no disfrutadas: la parte proporcional de los días de vacaciones anuales que corresponden al tiempo trabajado este año, menos los que ya se hayan tomado. Si llevas 8 meses del año y tienes 30 días naturales de vacaciones anuales, te corresponden 30 × 8/12 = 20 días. Si ya tomaste 10, el finiquito incluye 10 días más al salario diario.
- Prorrata de pagas extraordinarias: si cobras pagas concentradas en junio y diciembre (no prorrateadas mensualmente), tienes derecho a la parte generada en el semestre en curso hasta la fecha de baja. Esa parte no pagada debe incluirse en el finiquito.
Tipos de despido y su indemnización en España 2026
El tipo de despido determina si hay indemnización y cuánto. El Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015) regula cinco situaciones principales:
| Tipo de extinción | Indemnización | Tope | Art. ET |
|---|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días/año | 24 mensualidades | Art. 56 |
| Despido objetivo | 20 días/año | 12 mensualidades | Art. 53 |
| Fin de contrato temporal | 12 días/año | Sin tope | Art. 49.1.c |
| Despido disciplinario procedente | 0 € | N/A | Art. 55 |
| Baja voluntaria del trabajador | 0 € | N/A | Art. 49.1.d |
El salario diario para calcular la indemnización se obtiene con la fórmula: (Salario bruto mensual × número de pagas anuales) / 365. Si tu convenio tiene 14 pagas (12 mensuales + 2 extraordinarias de verano y Navidad), el divisor es 365 pero el multiplicador incluye esas 2 pagas. Una empresa que aplica incorrectamente el salario mensual × 12 / 365 en lugar de × 14 / 365 está calculando una indemnización un 14% más baja de lo que corresponde.
La reforma de 2012 y el cálculo mixto: el error más costoso en los finiquitos
La Reforma Laboral de 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero) cambió la indemnización por despido improcedente de 45 días por año a 33 días por año. Pero no lo hizo con carácter retroactivo. La Disposición Transitoria 5ª establece que los trabajadores con contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012 tienen derecho a un cálculo en dos tramos:
- El tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012: se calcula a 45 días por año, con un tope de 42 mensualidades para este tramo.
- El tiempo trabajado desde el 12 de febrero de 2012 hasta hoy: se calcula a 33 días por año.
El total de los dos tramos no puede superar 720 días de salario (equivalente a 24 mensualidades), salvo que el tramo anterior a 2012 ya superase esa cantidad por sí solo (en ese caso se respeta la cuantía del tramo antiguo hasta el tope de 42 mensualidades del régimen previo). Un trabajador que lleva en la misma empresa desde 2005 y es despedido hoy tiene casi 7 años de tramo antiguo a 45 días/año y más de 14 años de tramo nuevo a 33 días/año. Ignorar el tramo a 45 días supone una diferencia potencial de miles de euros.
La exención de IRPF en la indemnización: hasta 180.000 euros
La indemnización legal por despido improcedente y por despido objetivo está exenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, según el artículo 7.e de la Ley del IRPF. Esto significa que, hasta el importe mínimo legal obligatorio, la indemnización se cobra íntegramente sin retención ni tributación posterior. Sin embargo, hay un límite absoluto: desde el año 2016, la exención tiene un tope máximo de 180.000 euros, independientemente de la antigüedad o el salario del trabajador.
Si la empresa paga una indemnización superior a la legal mínima (por acuerdo o porque así lo decide), el exceso sobre el mínimo legal tributa como rendimiento del trabajo. Si la antigüedad supera los dos años, ese exceso puede beneficiarse de una reducción del 30 % (Art. 18.2 LIRPF), lo que suaviza el impacto fiscal. El finiquito ordinario (salario pendiente, vacaciones y pagas) siempre tributa como rendimiento del trabajo y el empleador está obligado a aplicar la retención correspondiente.
Los errores más frecuentes que cometen las empresas en el finiquito
En la práctica, los errores de cálculo en los finiquitos son habituales. Los más habituales, según los graduados sociales y abogados laboralistas, son estos: no incluir las pagas extraordinarias en el salario diario regulador (infravalorando toda la indemnización y las vacaciones), no aplicar el cálculo mixto a los contratos anteriores a 2012, calcular las vacaciones sobre días laborables en vez de sobre los días naturales establecidos en el convenio, y no abonar la prorrata de la paga extra del semestre en curso. Un finiquito mal calculado puede ser objeto de reclamación durante el año siguiente a su firma.
¿Cómo funciona esta calculadora de Finiquito en España?
Esta herramienta aplica los artículos 38, 49, 52, 53 y 56 del Estatuto de los Trabajadores y la Disposición Transitoria 5ª del RDL 3/2012 a partir de las fechas exactas del contrato, sin necesidad de calcular manualmente los años de antigüedad. Detecta automáticamente si el contrato es anterior al 12 de febrero de 2012 y aplica el cálculo mixto con la proporción de días en cada tramo. La exención de IRPF de 180.000 euros se aplica como tope absoluto para la indemnización exenta.
Qué datos necesitas para calcular
Introduce la fecha de inicio y de fin del contrato (el resto lo calcula la herramienta automáticamente: antigüedad total, split pre/post 2012, días del mes). Introduce el salario bruto mensual sin incluir las pagas extraordinarias si las cobras de forma separada, y selecciona si tienes 14 pagas (las dos extras en junio y diciembre) o 12 pagas prorrateadas. Selecciona la causa de extinción y los días de vacaciones del convenio más los ya disfrutados este año. Marca la casilla si las pagas ya están incluidas en tu nómina mensual para evitar duplicar ese concepto en el finiquito.
Qué obtienes en el resultado
El resultado muestra cuatro KPIs clave: total del finiquito bruto antes de retenciones, importe de la indemnización con su tratamiento fiscal, valor de las vacaciones pendientes y la antigüedad exacta calculada desde las fechas introducidas. El desglose completo separa cada componente con su importe individual y una nota sobre si tributa en IRPF. El gráfico de donut muestra la composición proporcional del finiquito.
Por qué las fechas exactas importan más que los «años de antigüedad»
La mayoría de las calculadoras piden que el usuario introduzca manualmente «5 años» o «6 años y 3 meses». Este enfoque genera errores porque redondea los días y omite los meses parciales. La legislación española no redondea: la indemnización se calcula en función de los días exactos trabajados. Un mes de diferencia en la antigüedad puede suponer varios cientos de euros en la indemnización final. Esta herramienta calcula los días exactos entre fechas y prorratéa los periodos parciales con precisión de días.
Indemnización improcedente = Salario diario × 33 × años totales (cap. 720 días)
Mixto pre-2012 = (Salario diario × 45 × años antes 12/02/2012) + (× 33 × años después)
Vacaciones pendientes = Salario diario × (días_anuales / 365 × días_trabajados_año – días_disfrutados)
Total finiquito = Salario pendiente + Vacaciones + Pagas prop. + Indemnización
3 Ejemplos Reales de Cálculo de Finiquito en España
Tres situaciones reales con todo el desglose paso a paso, aplicando el Estatuto de los Trabajadores y la reforma laboral de 2012 con los datos actualizados para 2026.
Técnica de RRHH, 5 años, despido improcedente, 2.000 €/mes
Laura trabaja en una consultoría en Madrid desde enero de 2021. La empresa la despide en julio de 2026 sin causa justificada. Tiene 14 pagas y 30 días de vacaciones. Había tomado 10 días este año.
Salario pendiente (20 días): 1.534,25 €
Vacaciones proporcionales: 11,4 días × 76,71 € = 874,49 €
Paga extra proporcional: ~1.000 €
Indemnización (33 × 5 años × 76,71 €): 12.657,53 € (exenta IRPF)
Total finiquito bruto: ~16.066 €
Técnico de IT, 8 años pre-2012 + 3 post-2012, despido objetivo, 2.500 €/mes
Carlos lleva en su empresa desde enero de 2004. La empresa alega causas económicas (despido objetivo, Art. 52 ET) en julio de 2026. Tiene 14 pagas y convenioo con 22 días laborables de vacaciones.
Antigüedad: ~22 años y medio
Indemnización: 20 d/año × 22,5 años × 95,89 € = 43.151 €
Cap 12 meses (360 días × 95,89): 34.520 € aplicado
Vacaciones + Salario + Paga: ~4.500 €
Total finiquito bruto: ~39.020 € (indemnización exenta IRPF)
Auxiliar administrativa, contrato 2 años, fin natural, 1.600 €/mes
Ana tenía un contrato temporal de 2 años en una empresa comercial en Sevilla. El contrato finaliza en su fecha natural en junio de 2026. Tiene 12 pagas prorrateadas y 30 días de vacaciones anuales, todos disfrutados.
Salario pendiente (20 días junio): 1.052 €
Vacaciones: 0 días pendientes (ya disfrutadas)
Indemnización (12 d/año × 2 años × 52,60): 1.262 € (Tributa IRPF)
Total finiquito bruto: ~2.314 €
3 Consejos de Expertos para Trabajadores ante un Finiquito en España
Firma siempre, pero añade «no conforme» si tienes dudas
Negarte a firmar el finiquito es el error más costoso que puedes cometer: si no firmas, no cobras. La ley te protege de otra manera: si escribes a mano «no conforme», «a reserva de comprobación» o cualquier expresión similar junto a tu firma, cobras el importe ofrecido y conservas el derecho a reclamar la diferencia durante el año siguiente. Para impugnar el tipo de despido como improcedente tienes solo 20 días hábiles desde la notificación del despido para presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC de tu comunidad autónoma. El plazo corre desde el momento en que te entregan la carta de despido, no desde que firmas el finiquito.
Comprueba el salario diario regulador: es la base de todo el cálculo
El salario diario que usa la empresa para calcular tanto la indemnización como las vacaciones es el que determina si el finiquito es correcto o no. El error más frecuente es usar solo el salario mensual × 12 / 365, omitiendo las pagas extraordinarias concentradas. Si cobras pagas en junio y diciembre, el correcto es bruto mensual × 14 / 365. Para un salario de 2.000 €, eso supone un salario diario de 76,71 € en lugar de 65,75 €. Multiplicado por los años de antigüedad y los 33 días, la diferencia puede ser de miles de euros en la indemnización. Haz el cálculo por tu cuenta antes de la reunión de firma. Consulta la normativa vigente en el portal de legislación del BOE (boe.es).
Solicita el certificado de empresa para acceder al SEPE sin demoras
El día que terminas el contrato, tienes derecho a que la empresa te entregue el certificado de empresa, que es el documento que el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) necesita para tramitar tu prestación por desempleo. Sin ese certificado, el proceso se alarga semanas. Si la empresa no te lo entrega ese mismo día, tienes derecho a reclamarlo y el SEPE puede actuar de oficio para obtenerlo. Recuerda que tienes solo 15 días hábiles desde el fin del contrato para solicitar la prestación sin perder días. Consulta los requisitos y trámites en sepe.es.
16 Preguntas Frecuentes sobre el Finiquito en España
¿Qué es el finiquito en España y qué incluye siempre?
¿Cuántos días de indemnización corresponden por año trabajado en 2026?
¿Cómo funciona el cálculo mixto para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012?
¿Tengo derecho a finiquito si me voy voluntariamente?
¿El finiquito paga IRPF en España?
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar el finiquito?
¿Cómo se calculan las vacaciones no disfrutadas en el finiquito?
¿Qué es la prorrata de pagas extra en el finiquito?
¿Qué diferencia hay entre despido objetivo e improcedente en España?
¿Qué es el FOGASA y cuándo interviene en el finiquito?
¿Puedo firmar el finiquito si no estoy de acuerdo?
¿Cuándo cobro el paro después del finiquito?
¿Qué son los salarios de tramitación y cuándo corresponden?
¿Puedo negociar la indemnización por encima del mínimo legal?
¿Qué debo revisar antes de firmar el finiquito?
¿Cómo afecta el Convenio Colectivo al finiquito?
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Aviso Legal y Transparencia Editorial
Herramienta informativa — consulta siempre con un abogado laboralista o graduado social
Esta calculadora de finiquito España es una herramienta informativa y educativa. Los cálculos se basan en el Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), el Real Decreto-ley 3/2012 (reforma laboral) y el artículo 7.e de la Ley del IRPF vigentes al momento de su publicación. Los resultados son estimaciones orientativas que no tienen en cuenta el convenio colectivo específico del sector, los pluses o complementos salariales, las horas extraordinarias pendientes, los descuentos autorizados por el trabajador, las particularidades de relaciones laborales especiales (alta dirección, deportistas, empleados del hogar) ni la jurisprudencia judicial aplicable a casos concretos. Para cualquier reclamación o firma de finiquito real, consulta con un abogado laboralista o graduado social colegiado. Recursos oficiales: BOE (boe.es), SEPE (sepe.es), Ministerio de Trabajo (mites.gob.es), Calculadora del CGPJ (poderjudicial.es).
