Calculadora Indemnización por Despido Argentina 2026: Art.245 LCT, Preaviso, SAC e Integración del Mes
La calculadora de liquidación por despido más completa de Argentina para 2026. Aplica el Art.245 LCT con fracción automática desde fechas exactas, el Fallo Vizzoti (piso 67%), SAC sobre preaviso y sobre integración separados, divisor correcto de 25 para vacaciones, y la Ley 27.802 con nota sobre la cautelar CGT. SMVM $352.400 (Res.9/2025). PDF y WhatsApp incluidos.
Ingresá el mejor sueldo y las fechas para calcular tu indemnización.
Obtenés el desglose completo: Art.245 con SAC sobre preaviso e integración separados, vacaciones con divisor 25 y el Fallo Vizzoti aplicado.
Indemnización por Despido en Argentina: Art.245 LCT, Fallo Vizzoti, Ley 27.742 y Todo lo que Tenés que Saber Antes de Firmar la Liquidación
Cuando te mandan el telegrama de despido, lo primero que sentís es la incertidumbre: ¿cuánto me corresponde? ¿Me están pagando bien? ¿Me están cagando? Esa incertidumbre es exactamente la que muchas empresas aprovechan para cerrar liquidaciones por montos menores a los que establece la ley. Esta guía explica con números reales y ejemplos concretos cómo se calcula una liquidación por despido sin causa en Argentina en 2026, incluyendo los cambios de la Ley 27.742 (Bases), la polémica Ley 27.802 y sus efectos mientras dure la medida cautelar de la CGT.
El Art.245 LCT: la columna vertebral de toda indemnización por despido
El artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 es simple en su formulación pero crucial en sus detalles: cuando el empleador despide a un trabajador sin invocar una causa justa, le debe pagar un mes de su mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses.
Esas últimas cuatro palabras, «fracción mayor a tres meses», son la primera trampa que muchos empleadores explotan. Si trabajaste 5 años y 4 meses, tenés derecho a 6 años de indemnización, no a 5. Si trabajaste 5 años y 2 meses, corresponden 5 años. La diferencia es exactamente un sueldo completo, que con salarios actuales puede ser más de un millón de pesos. La herramienta de arriba calcula esto automáticamente desde las fechas que ingresás, sin margen de error.
¿Qué es la «mejor remuneración mensual, normal y habitual»?
No es el promedio de los últimos 12 meses, ni el sueldo básico del convenio, ni el sueldo nominal del contrato. Es el sueldo más alto que percibiste de forma regular en los últimos 12 meses. Regular significa que se repitió con habitualidad, no que fue excepcional. Las comisiones y horas extra que cobraste todos o casi todos los meses sí cuentan. Un bono único de fin de año, no.
La Ley 27.802 (sancionada el 6 de marzo de 2026) estableció expresamente que el SAC (aguinaldo) no integra la base de cálculo del Art.245. Esto representa un cambio importante respecto a la jurisprudencia anterior que sí incluía el proporcional del SAC en el mejor sueldo. Sin embargo, esta ley tiene artículos bajo medida cautelar judicial otorgada a pedido de la CGT, por lo que su aplicación puede variar según el momento del despido. Consultá con un abogado laboralista para tu situación específica.
Los dos pisos mínimos: SMVM y Fallo Vizzoti
La indemnización del Art.245 nunca puede ser inferior a dos valores mínimos que operan simultáneamente.
El primero es el piso SMVM: la indemnización total no puede ser menor al SMVM ($352.400 en marzo de 2026 según la Resolución 9/2025) multiplicado por los años de servicio. Si tu sueldo era menor al SMVM (lo que es ilegal pero ocurre), se usa el SMVM como base.
El segundo, más importante para trabajadores con salarios altos, es el piso del Fallo Vizzoti: la Corte Suprema estableció en 2004 (caso Vizzoti c/ AMSA S.A.) que la indemnización nunca puede ser inferior al 67% de lo que resultaría de aplicar el sueldo real del trabajador sin ningún tope. Esto protege a los trabajadores de sectores donde el convenio colectivo fija topes salariales bajos que reducirían la indemnización por debajo de lo razonable. Ejemplo: si el tope del CCT daría $8.000.000 pero el 67% de tu sueldo real por los años da $10.000.000, te corresponden los $10.000.000.
El preaviso, la integración del mes y el SAC sobre cada uno
La indemnización por antigüedad del Art.245 es solo el comienzo. La liquidación completa por despido suma cuatro conceptos adicionales que juntos pueden representar varios sueldos más:
- Preaviso omitido (Art.231-232): Si el empleador te despide sin darte el período de trabajo previo, te debe pagar el salario equivalente a 1 mes (si tenés menos de 5 años) o 2 meses (si tenés 5 años o más). En la práctica, casi ningún empleador te da el preaviso trabajado: lo pagan como indemnización sustitutiva.
- SAC sobre el preaviso: Sobre el monto del preaviso corresponde además el SAC proporcional: preaviso ÷ 12. Es el concepto que con mayor frecuencia se omite en las liquidaciones.
- Integración del mes de despido (Art.233): Si te despiden antes del último día del mes, los días restantes también se pagan. Si te echaron el día 10 de un mes de 30 días, te corresponden 20 días × (sueldo ÷ días del mes).
- SAC sobre la integración: También sobre la integración corresponde el SAC proporcional: integración ÷ 12. Otro concepto que frecuentemente falta en las liquidaciones de menor calidad.
SAC proporcional y vacaciones: los últimos dos conceptos
El SAC proporcional del semestre en curso es la parte del aguinaldo que ya generaste en el semestre actual (enero-junio o julio-diciembre) pero que aún no fue pagada. Se calcula como: (Mejor remuneración ÷ 12) × meses trabajados en el semestre.
Las vacaciones proporcionales se calculan con el divisor 25, no 30. Este es uno de los errores más frecuentes en las liquidaciones empresariales. La LCT establece que el valor de un día de vacaciones es el sueldo ÷ 25, no ÷ 30. Los días de vacaciones a pagar dependen de la antigüedad: hasta 5 años = 14 días, de 5 a 10 años = 21 días, de 10 a 20 años = 28 días, y más de 20 años = 35 días. Para períodos de menos de 1 año, corresponde 1 día por cada 20 días de trabajo.
¿Cómo Funciona esta Calculadora de Indemnización por Despido en Argentina?
Esta herramienta aplica el Art.245 LCT con todos sus detalles: calcula automáticamente la fracción mayor a 3 meses desde las fechas exactas, aplica el piso SMVM ($352.400) y el piso Vizzoti (67%) y avisa cuál de los dos se activa, muestra el SAC sobre preaviso y el SAC sobre integración como conceptos separados (porque es donde más liquidaciones fallan), y usa el divisor 25 correcto para vacaciones. Incorpora además la nota sobre la Ley 27.802 y el período de prueba de 6 meses de la Ley 27.742.
Qué datos necesitás ingresar
Solo dos datos fundamentales: la mejor remuneración mensual normal y habitual de los últimos 12 meses (sin incluir el SAC, según la Ley 27.802 vigente) y las fechas de ingreso y egreso. La herramienta calcula automáticamente los años completos, la fracción y si supera los 3 meses para el redondeo. Marcá el checkbox si el empleador te otorgó el preaviso para que no se sume esa indemnización. La fecha de egreso determina también los días restantes del mes para la integración y el semestre en curso para el SAC.
Qué encontrás en el resultado
El resultado muestra cuatro KPIs principales, el desglose completo con la referencia legal de cada concepto y el total bruto de la liquidación. Si el Fallo Vizzoti eleva el monto, aparece una alerta indicando el ajuste. Si la antigüedad es menor a 6 meses, aparece la nota sobre el período de prueba y la Ley 27.742. El gráfico de donut muestra la proporción de cada componente en el total.
Piso SMVM: max($352.400 × años, ind245)
Piso Vizzoti: max(sueldo × 0.67 × años, ind245)
Preaviso = Sueldo × (1 o 2 meses según antigüedad) · Art.231-232
SAC/preaviso = Preaviso / 12 · SAC/integracion = Integración / 12
Integración = (Sueldo / días_del_mes) × días_restantes · Art.233
SAC proporcional = (Sueldo / 12) × días_semestre / 30 · Art.121-123
Vacaciones = (Sueldo / 25) × días_proporcionales · Art.150 (divisor 25)
3 Ejemplos Reales de Liquidación por Despido en Argentina 2026
Tres casos concretos con cálculo paso a paso, usando los valores oficiales 2026, el piso Vizzoti donde corresponde y la regla de la fracción mayor a tres meses que muchas empresas ignoran.
Administrativa, 3 años y 4 meses, $1.500.000/mes, sin preaviso
Verónica trabaja en una empresa de seguros en CABA. La despiden el 15 de junio de 2026 sin darle el preaviso. Su fracción de 4 meses supera los 3, por lo que se computan 4 años.
Preaviso (1 mes): $1.500.000
SAC s/preaviso: $125.000
Integración (15 días de jun): $750.000
SAC s/integración: $62.500
SAC sem. (ene-jun): $750.000
Vacaciones (14 días): $840.000
Total: ~$10.027.500 ARS
Técnico industrial, 7 años, $2.800.000/mes, sin preaviso
Hernán trabaja en una distribuidora en Córdoba Capital. Con 7 años, le corresponden 2 meses de preaviso (5 años o más) y 21 días de vacaciones (5-10 años). Despedido el 10 de marzo de 2026.
Preaviso (2 meses): $5.600.000
SAC s/preaviso: $466.667
Integración (21 días de mar): $1.960.000
SAC s/integración: $163.333
SAC sem. (ene-mar, 69 días): $644.444
Vacaciones (21 días): $2.352.000
Total: ~$30.786.444 ARS
Gerente regional, 15 años, $6.500.000/mes, CCT con tope
Claudia es gerente en Rosario. Su convenio fija un tope de $3.800.000 que reduciría la indemnización a $57M. El 67% de su sueldo real × 15 años = $65.325.000. El Fallo Vizzoti eleva la indemnización.
Tope CCT (limitado): $57.000.000
67% sueldo real: $65.325.000 ← Vizzoti
Preaviso (2 meses): $13.000.000
SAC + Integración: ~$2.400.000
SAC prop. + Vacaciones: ~$6.500.000
Total estimado: ~$87.225.000 ARS
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La fracción mayor a 3 meses: el detalle que vale un sueldo entero
Antes de aceptar cualquier liquidación, contá exactamente los meses de la fracción del último año incompleto. Si trabajaste 4 años y 4 meses, el empleador te tiene que pagar 5 años de indemnización, no 4. Si la empresa calculó 4 años y vos tenés 4 años y 4 meses, la diferencia es exactamente $6.500.000 (al sueldo del ejemplo de Claudia). No es un detalle menor: es una regularidad establecida por la LCT desde 1974. Muchas empresas conocen esta regla y esperan que el trabajador no la conozca o no la reclame. Verificá siempre las fechas exactas con los documentos de ingreso antes de firmar. Si hay diferencia, podés reclamar antes del SECLO y luego en sede judicial.
Exigí el SAC sobre el preaviso y el SAC sobre la integración: se omiten más de lo que pensás
En las liquidaciones que analizan abogados laboralistas argentinos, los conceptos que más frecuentemente faltan son exactamente estos dos: el SAC sobre el preaviso y el SAC sobre la integración del mes. Pueden parecer montos chicos comparados con la indemnización principal, pero sumados a lo largo de un litigio con índices de actualización, son de los primeros conceptos que la parte trabajadora invoca y gana. Si tu liquidación no muestra estos conceptos en renglones separados, pedí el detalle por escrito antes de firmar. Tu derecho a esos montos no caduca por firmar el recibo si lo hacés con reservas. Consultá siempre en argentina.gob.ar/trabajo.
No firmes la liquidación bajo presión el mismo día del telegrama
Muchas empresas presentan el telegrama de despido y al mismo tiempo ofrecen cerrar la liquidación ese mismo día, en el lugar de trabajo, a veces con presencia de un abogado de la empresa pero sin que vos tengas al tuyo. Ese apuro casi nunca te conviene. Tenés tiempo para revisar los números con tranquilidad. La obligación de pagar no se extingue por el paso de los días inmediatos, y podés solicitar el servicio de conciliación gratuita del SECLO o de las jurisdicciones provinciales equivalentes. Antes de firmar cualquier cosa, verificá los cálculos con esta herramienta o con un abogado laboralista. El Ministerio de Trabajo tiene línea gratuita de consultas: 0800-666-4100.
16 Preguntas Frecuentes sobre la Indemnización por Despido en Argentina
¿Qué es la indemnización por despido sin causa y qué incluye?
¿Cómo se calcula la indemnización del Art.245 LCT?
¿Qué es el preaviso y cómo se calcula?
¿Qué es la integración del mes de despido?
¿Por qué las vacaciones se dividen por 25 y no por 30?
¿Qué es el Fallo Vizzoti y cuándo aplica?
¿Cuál es el SMVM en Argentina en 2026?
¿Qué cambió con la Ley 27.742 (Ley de Bases 2024)?
¿Qué es la Ley 27.802 y cómo afecta el cálculo?
¿Cuándo NO corresponde indemnización Art.245?
¿Puedo negociar más de la indemnización legal?
¿La indemnización paga Impuesto a las Ganancias?
¿Qué es la multa de la Ley 25.323?
¿Dónde reclamar si la empresa no paga la liquidación?
¿Qué documentos necesito al ser despedido?
¿Cuánto recibe un trabajador despedido con SMVM en 2026?
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Aviso Legal y Transparencia Editorial
Herramienta informativa — consultá siempre con un abogado laboralista
Esta calculadora de indemnización por despido Argentina es una herramienta informativa y educativa. Los cálculos se basan en la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 (Arts.121-123, 150-157, 231-233, 245), la Ley 27.742 (Bases 2024), la Ley 27.802 (6/3/2026, con artículos sujetos a medida cautelar judicial) y el Fallo Vizzoti CSJN (2004). El SMVM $352.400 corresponde a la Resolución 9/2025. Los resultados son estimaciones orientativas que no consideran: topes de convenios colectivos de trabajo (CCT) específicos del sector, multas adicionales (Ley 25.323, Ley 24.013), agravantes por despido discriminatorio, situaciones de trabajo no registrado, negociaciones particulares ni la evolución de la medida cautelar sobre la Ley 27.802. Para una liquidación oficial, consultá con un abogado laboralista o el Ministerio de Trabajo (argentina.gob.ar/trabajo). Línea gratuita Ministerio de Trabajo: 0800-666-4100. Verificá tus aportes en anses.gob.ar.
