Aguinaldo en Mexico 2026: cuanto te corresponde, cuando te lo deben pagar y como verificar que el calculo este correcto
MBA en Finanzas · Especialista en finanzas personales y laborales para Mexico. Julio 2026.
Cada noviembre, el mismo patron se repite en miles de hogares mexicanos: alguien recibe su aguinaldo y siente que es menos de lo que esperaba, pero no sabe como verificarlo. Le pregunta al companero de trabajo y tampoco sabe. Le pregunta a RH y le dicen que esta correcto. Y asi queda.
La formula del aguinaldo es publica, esta en la ley y cualquier persona puede verificarla en cinco minutos. Este articulo te da exactamente eso: la formula, los ejemplos y lo que necesitas saber para llegar al 20 de diciembre sabiendo exactamente cuanto te deben depositar.
Ingresa tu salario y los dias trabajados en el ano y obtén tu aguinaldo exacto 2026
Calcular mi aguinaldo 2026 →La formula del aguinaldo: simple, precisa y directamente de la LFT
El calculo tiene tres variantes segun si llevas un ano completo, menos de un ano, o si tu salario es variable. Pero todas parten de la misma formula base:
(si llevas 1 ano completo o mas)
Como obtener el salario diario segun tu tipo de sueldo
| Tipo de sueldo | Como calculas el salario diario | Ejemplo |
|---|---|---|
| Salario mensual fijo | Salario mensual / 30.4 dias | $22,000 / 30.4 = $723.68/dia |
| Salario quincenal fijo | Salario quincenal x 2 / 30.4 | $11,000 x 2 / 30.4 = $723.68/dia |
| Salario diario en contrato | Usar el salario diario directamente | $650/dia especificado en contrato |
| Comisiones o sueldo variable | Promedio diario de los ultimos 6 meses | Suma 6 meses / 180 dias |
Quien tiene derecho al aguinaldo en Mexico
Cuantos dias de aguinaldo: el minimo legal y lo que dan las mejores empresas
La LFT establece 15 dias como el minimo. Muchas empresas, especialmente las trasnacionales, el gobierno federal y las empresas sindicalizadas, ofrecen entre 20 y 90 dias como prestacion superior a la ley. Tu contrato o la politica de prestaciones de la empresa especifica cuantos dias te corresponden.
Si no sabes cuantos dias de aguinaldo da tu empresa, revisa tu contrato colectivo de trabajo (si estas sindicalizado), la politica de prestaciones del area de RH, o el contrato individual que firmaste al ingresar.
Ejemplos reales de calculo de aguinaldo en Mexico 2026
Estimaciones para 2026 con salario minimo aprox. $295/dia y exencion ISR de $8,850 (30 x $295). El ISR exacto depende del salario acumulado del ano. Usa la calculadora de aguinaldo para tu caso especifico.
El ISR del aguinaldo: la exencion y lo que realmente pagan los salarios medios
El aguinaldo no se cobra completamente limpio de impuestos. La Ley del ISR (Art. 93 fracc. XIV) exenta hasta 30 veces el salario minimo general diario. Con salario minimo de aproximadamente $295 MXN en 2026, la exencion es de $8,850 MXN.
Como afecta el ISR en diferentes niveles de aguinaldo
- Aguinaldo menor a $8,850 MXN: exento total de ISR. Los trabajadores con salario mensual menor a $17,900 MXN aproximadamente no pagan ISR en su aguinaldo de 15 dias
- Aguinaldo entre $8,850 y $20,000 MXN: solo el excedente sobre $8,850 paga ISR. Se acumula al salario del periodo de pago de diciembre para calcular el ISR del mes
- Aguinaldo mayor a $20,000 MXN: el excedente puede caer en rangos de ISR del 21%-30% dependiendo del total acumulado del ano. Para sueldos altos, el ISR de diciembre puede ser notablemente mayor por la acumulacion del aguinaldo
📉 Por que diciembre tiene mas ISR: El ISR en nomina se calcula mensualmente sobre el ingreso del mes. En diciembre, el aguinaldo se suma al salario del mes, elevando la base gravable y empujando hacia tasas mas altas de la tarifa progresiva. Por eso muchos trabajadores notan que el ISR de diciembre es mayor que el de otros meses, aunque el aguinaldo tenga su propia exencion parcial.
Luis, $30,000 MXN brutos/mes, aguinaldo de 15 dias = $14,803 MXN
Exencion ISR aguinaldo: $8,850 MXN (30 x $295 salario minimo). Monto gravado del aguinaldo: $14,803 – $8,850 = $5,953 MXN.
Este monto gravado se acumula al salario de diciembre ($30,000) para calcular el ISR total del mes: base ISR diciembre = $30,000 + $5,953 = $35,953 MXN. Se aplica la tarifa ISR normal sobre esa base elevada, resultando en un ISR adicional aproximado de $1,271 MXN por el aguinaldo.
Luis recibe en su deposito de aguinaldo: $14,803 – $1,271 ISR ≈ $13,532 MXN netos.
Aguinaldo proporcional: el calculo para quien entro durante el ano
Si ingresaste a trabajar en cualquier mes de 2026, el aguinaldo que te corresponde al 20 de diciembre es proporcional a los dias que llevas laborando. La formula:
Sofia, ingreso el 1 de agosto 2026, $19,000 MXN brutos/mes
Salario diario = $19,000 / 30.4 = $625 MXN.
Dias trabajados desde 1 agosto al 20 diciembre 2026 = 141 dias.
Aguinaldo proporcional = (15/365) x 141 x $625 = $3,622.60 MXN.
Este monto esta por debajo del tope de exencion de ISR ($8,850), por lo que Sofia recibe sus $3,623 completos sin descuento de ISR.
Calculo de aguinaldo para salario variable o por comisiones
Si tu sueldo no es fijo sino que varía mensualmente (vendedores, promotores, agentes, trabajadores por destajo), la LFT establece que el salario base para el aguinaldo es el promedio diario de los ultimos 6 meses:
Roberto, vendedor con comisiones, ingresos variables en 2026
Ingresos de los ultimos 6 meses (junio a noviembre 2026): $18,000 + $24,000 + $15,000 + $31,000 + $22,000 + $19,000 = $129,000 MXN en 6 meses.
Salario diario promedio: $129,000 / 180 dias = $716.67 MXN/dia.
Aguinaldo (15 dias, ano completo): $716.67 x 15 = $10,750 MXN.
ISR: exento $8,850, gravado $1,900. ISR adicional estimado: ~$300 MXN. Neto: ~$10,450 MXN.
Que hacer con el aguinaldo: 4 estrategias y lo que debes evitar
Para calcular como el aguinaldo puede acelerar tu camino hacia la libertad financiera si lo inviertes consistentemente cada ano, usa la calculadora de interes compuesto. Un aguinaldo de $15,000 MXN invertido cada diciembre al 9.4% anual durante 20 anos equivale a mas de $850,000 MXN acumulados.
Como calcular tu aguinaldo en Mexico paso a paso
Identifica tu salario diario. Para salario fijo: divide tu salario mensual bruto entre 30.4. Para salario variable: suma tus ingresos de junio a noviembre y divide entre 180. Para salario diario en contrato: usa ese valor directamente. El salario a usar es el bruto antes de descuentos de IMSS e ISR.
Verifica cuantos dias de aguinaldo da tu empresa. El minimo legal es 15 dias. Revisa tu contrato, el reglamento interno o pregunta directamente a RH. Si tu empresa da 20 o 30 dias, usa esa cantidad. Muchas empresas no comunican este dato proactivamente pero es informacion a la que tienes derecho.
Calcula el aguinaldo bruto. Si llevas un ano completo: Aguinaldo = Dias de aguinaldo x Salario diario. Si entraste durante 2026: Aguinaldo = (Dias de aguinaldo / 365) x Dias trabajados en el ano x Salario diario. Cuenta los dias desde tu fecha de ingreso hasta el 20 de diciembre.
Estima el ISR. Si tu aguinaldo es menor a $8,850 MXN, no pagas ISR adicional. Si es mayor, el excedente se acumula al salario de diciembre para calcular el ISR del mes. Para una estimacion precisa, usa la calculadora de aguinaldo que incorpora la tarifa ISR actualizada para 2026.
Compara con el deposito real. Si tu calculo da $12,800 MXN netos y depositaron $10,200, hay una diferencia del 20% que merece explicacion. Solicita por escrito el desglose del calculo al departamento de nominas. Los errores mas comunes son: calcular sobre salario mensual en lugar de diario, no incluir dias del mes de entrada para trabajadores nuevos, o aplicar descuentos no autorizados.
Tus derechos si la empresa no paga el aguinaldo o lo calcula mal
Si al 20 de diciembre el aguinaldo no llega, o llega con un monto claramente incorrecto:
- Paso 1: solicita por escrito el desglose y la formula usada para el calculo. Por ley, la empresa debe poder justificar cada concepto
- Paso 2: acude a la Procuraduria Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para asesoria gratuita. Encuentra la oficina mas cercana en el portal de la STPS
- Paso 3: si la empresa no corrige, presenta demanda ante el Centro Federal de Conciliacion y Registro Laboral (CFCRL) o la Junta Local de Conciliacion y Arbitraje segun corresponda
- Plazo de prescripcion: tienes 1 ano a partir del 20 de diciembre para reclamar el aguinaldo no pagado
- Sancion para la empresa: el incumplimiento del Art. 87 puede resultar en multas de la STPS y la obligacion de pagar el aguinaldo mas intereses
7 preguntas frecuentes sobre el aguinaldo en Mexico 2026
Cuanto es el aguinaldo minimo por ley en Mexico 2026?
El minimo legal establecido en el Articulo 87 de la LFT es de 15 dias de salario por cada ano completo de servicio. Con un salario mensual de $20,000 MXN, el aguinaldo minimo es: ($20,000 / 30.4) x 15 = $9,868.42 MXN brutos. Muchas empresas ofrecen mas que el minimo (20, 25, 30 dias o mas) como prestacion superior. El 15 dias es el piso, no el estandar de toda la industria. Verifica siempre en tu contrato cuantos dias aplica tu empleador.
Cuando tiene que pagarte el aguinaldo en Mexico?
El Art. 87 de la LFT establece que el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada ano. La empresa puede pagarlo en cualquier momento entre el 1 y el 19 de diciembre; la practica mas comun es entre el 1 y el 15 de diciembre. Algunas empresas pagan la mitad en julio (anticipo) y la otra mitad en diciembre; esto es legal si el total al final del ano suma los dias completos que corresponden. Si al 20 de diciembre no recibes el deposito, la empresa esta en incumplimiento de la LFT y puedes reportarlo ante la STPS.
Como calculo mi aguinaldo si trabaje menos de un ano?
Formula: Aguinaldo proporcional = (15 / 365) x Dias trabajados en el ano x Salario diario. Los dias trabajados se cuentan desde tu fecha de ingreso hasta el 20 de diciembre 2026. Ejemplo: ingresaste el 1 de marzo 2026. Al 20 de diciembre llevas 294 dias. Con salario mensual de $18,000 MXN (salario diario $592.11): Aguinaldo = (15/365) x 294 x $592.11 = $7,154.73 MXN. Aunque no hayas completado el primer ano, tienes derecho a este proporcional. La calculadora de aguinaldo hace el conteo de dias automaticamente.
El aguinaldo paga ISR en Mexico?
Parcialmente. El Art. 93 fracc. XIV de la LISR exenta hasta 30 veces el salario minimo general diario (aprox. $8,850 MXN en 2026 con salario minimo ~$295/dia). El monto que exceda esa cantidad paga ISR al acumularse con el salario del periodo de diciembre. Para trabajadores con sueldo mensual menor a ~$18,000 MXN cuyo aguinaldo de 15 dias sea menor a $8,850, el aguinaldo queda completamente exento. Para salarios mayores, solo el excedente de $8,850 paga el impuesto correspondiente.
Que pasa con mi aguinaldo si renuncie o me despidieron antes de diciembre?
Tienes derecho al aguinaldo proporcional por los dias trabajados en el ano hasta la fecha de separacion, y debe incluirse en tu finiquito o liquidacion. Si te fuiste el 31 de agosto, llevabas 243 dias del ano; el aguinaldo proporcional es (15/365) x 243 x salario diario. Si la empresa no lo incluyo en tu finiquito, es un concepto exigible. Puedes reclamarlo ante la STPS o PROFEDET dentro del plazo de prescripcion de 1 ano. Para mas detalle sobre el finiquito completo, revisa nuestra guia sobre como calcular el finiquito en Mexico.
Como se calcula el aguinaldo si mi sueldo es variable o por comisiones?
Para trabajadores con salario variable, el salario base para el aguinaldo es el promedio diario de los ultimos 6 meses previos a diciembre. Suma tus ingresos de junio a noviembre y divide entre 180 dias para obtener el salario diario promedio. Luego aplica la formula normal: salario diario promedio x 15 dias (o los que te correspondan). Si llevas menos de 6 meses en la empresa, usa el promedio de los meses completos que tengas. Este metodo tambien aplica para trabajadores con salario fijo mas comisiones variables: el promedio de 6 meses captura mejor el ingreso real que solo el sueldo fijo.
Mi empresa me pago el aguinaldo en julio, es legal?
Si, siempre que al final del ano el total recibido sume los dias de aguinaldo que corresponden. Algunas empresas dividen el aguinaldo: mitad en julio y mitad en diciembre, o pagan el 100% en julio como prestacion adicional. Esto beneficia al trabajador que recibe el dinero antes y lo puede invertir. Lo que no puede hacer la empresa es pagar menos dias en total de los que establece la LFT (15 minimos), ni diferir el pago hasta despues del 20 de diciembre. Si tu empresa pago en julio pero el monto era menor al minimo, y no pago nada en diciembre, tienes base para reclamar la diferencia.
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Aviso editorial: Este articulo es informativo y educativo. Las formulas y exenciones se basan en la LFT y la LISR vigentes a julio 2026. El salario minimo usado (~$295/dia) es una estimacion para 2026; verifica el valor exacto con la CONASAMI. Las exenciones de ISR se verifican en el portal del SAT. Para asesoria gratuita sobre derechos laborales: STPS / PROFEDET.
