Calculadora de Finiquito y Liquidación México 2026: SDI, Partes Proporcionales e Indemnización por Despido (LFT)
La calculadora de finiquito y liquidación más completa de México para 2026. Calcula el SDI con factor de integración real, aplica la tabla de Vacaciones Dignas 2023, incluye la exención ISR de 90 UMAs por año de servicio, el tope de prima de antigüedad por zona y genera el PDF de tu liquidación. Cubre despido injustificado, renuncia voluntaria y más.
Ingresa tu salario diario y las fechas de ingreso y baja para calcular el finiquito.
Calcula el SDI real, las partes proporcionales y la liquidación completa por despido injustificado según la LFT 2026.
Finiquito y Liquidación en México: Ley Federal del Trabajo 2026, SDI, Vacaciones Dignas y Derechos del Trabajador
Perder el trabajo es de por sí una situación difícil. Que encima te paguen menos de lo que corresponde por ley, o que te hagan creer que «firmaste una renuncia y ya no tienes derecho a nada», es algo que le pasa a miles de trabajadores en México cada año. Conocer la diferencia entre finiquito y liquidación, entender qué es el SDI y saber cuáles son tus derechos según la Ley Federal del Trabajo es la mejor defensa que puedes tener antes de firmar cualquier documento.
Esta guía explica los conceptos clave con ejemplos reales, las fórmulas exactas de la LFT, las reformas de 2023 que duplicaron los días mínimos de vacaciones, y los recursos gratuitos del gobierno para reclamar lo que es tuyo.
Finiquito vs liquidación: la diferencia que puede costarte decenas de miles de pesos
En México se usan los términos finiquito y liquidación casi como si fueran sinónimos, pero la diferencia económica entre uno y otro puede ser enorme. El finiquito es el pago de las prestaciones proporcionales que ya generaste: el aguinaldo del tiempo que llevas trabajando este año, las vacaciones que no has tomado, la prima vacacional de esas vacaciones, y los días de trabajo que aún no te han pagado. Todo eso te corresponde siempre, sin importar si renuncias o te despiden.
La liquidación (también llamada indemnización) agrega tres conceptos que solo aplican cuando el patrón termina la relación laboral sin una causa justificada por la ley: la indemnización constitucional de 3 meses completos de Salario Diario Integrado (Art.48 LFT), 20 días de SDI por cada año de servicio (Art.50 LFT) y la prima de antigüedad de 12 días de salario topado por cada año trabajado (Art.162 LFT). El error más costoso que puede cometer un trabajador mexicano es aceptar solo el finiquito cuando en realidad fue despedido y tiene derecho a la liquidación completa.
Los 4 conceptos del finiquito base: siempre te corresponden
Independientemente del motivo de la separación, todo trabajador tiene derecho a estos cuatro conceptos mínimos:
- Salario devengado: Los días de trabajo del período en curso que aún no se han pagado. Si tu quincena va del 1 al 15 y te dieron de baja el 10, esos 10 días se incluyen en el finiquito.
- Aguinaldo proporcional (Art.87 LFT): La parte del aguinaldo anual (mínimo 15 días de salario) que corresponde al tiempo trabajado en el año. Fórmula: (días aguinaldo / 365) × días trabajados en el año × salario diario.
- Vacaciones proporcionales (Art.76 LFT): La parte de los días de vacaciones del año de antigüedad en curso que corresponde al tiempo trabajado desde el último aniversario del contrato. Aplica la nueva tabla de Vacaciones Dignas 2023.
- Prima vacacional (Art.80 LFT): El 25% mínimo sobre el importe de las vacaciones proporcionales. Fórmula: vacaciones proporcionales × 25%.
La reforma de Vacaciones Dignas 2023: el derecho que muchos todavía desconocen
Antes de 2023, los trabajadores mexicanos tenían el período vacacional mínimo más bajo de América Latina. La reforma al Artículo 76 de la LFT publicada en diciembre de 2022 y vigente desde enero de 2023 duplicó los días de vacaciones mínimos. Ya no es 6 días en el primer año sino 12. La tabla completa es:
| Años de servicio | Días de vacaciones mínimos (Art.76 LFT 2023) |
|---|---|
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5 a 9 años | 20 días |
| 10 a 14 años | 22 días |
| 15 a 19 años | 24 días |
| 20 a 24 años | 26 días |
| 25 a 29 años | 28 días |
| 30 años o más | 30 días |
Para el finiquito, esta tabla determina los días de vacaciones proporcionales que te corresponden según la antigüedad alcanzada al momento de la separación. Si el convenio colectivo te da más días, se aplica el mayor. Consulta la ley actualizada en el portal oficial de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (gob.mx/stps).
El SDI: el error más caro en los finiquitos mexicanos
El Salario Diario Integrado (SDI) es la base sobre la cual se calculan las tres partes de la indemnización por despido injustificado. El SDI no es el salario nominal que recibes cada quincena dividido entre 15. Es el salario diario que incluye la proporción diaria de todas tus prestaciones anuales. La fórmula exacta según el Art.84 LFT es:
SDI = Salario Diario × (1 + (días_vacaciones × prima_vacacional% + días_aguinaldo) / 365)
Para un trabajador con 5 años de antigüedad, salario diario de $500 y prestaciones mínimas de ley (20 días de vacaciones, 25% prima vacacional, 15 días de aguinaldo): SDI = $500 × (1 + (20 × 0.25 + 15) / 365) = $500 × (1 + 20 / 365) = $500 × 1.05479 = $527.40/día. Si el patrón calcula los 3 meses con el salario base de $500 en lugar del SDI de $527.40, la diferencia solo en la indemnización constitucional es: ($527.40 – $500) × 90 días = $2,466 menos de lo que corresponde. Multiplicado por los 20 días/año y los años de servicio, el error puede ser de decenas de miles de pesos.
La indemnización por despido injustificado: lo que siempre te deben
Cuando el patrón termina la relación laboral sin una causa legalmente justificada (las causas justificadas están listadas en el Art.47 LFT), el trabajador tiene derecho a tres conceptos adicionales al finiquito base. Los 3 meses del Art.48 LFT se pagan siempre, incluso si llevas un solo día trabajando. Los 20 días por año del Art.50 LFT se calculan sobre el SDI y aplican cuando el trabajador opta por la indemnización en lugar de la reinstalación. La prima de antigüedad del Art.162 LFT son 12 días de salario por año, pero usando el salario topado: si tu salario diario supera 2 veces el salario mínimo general de tu zona, para este cálculo se usa exactamente 2 × SMG ($630.08 en zona general, $881.74 en zona fronteriza, 2026).
El plazo para reclamar es fundamental: tienes exactamente 2 meses desde la fecha del despido para presentar la solicitud de conciliación o la demanda (Art.517 LFT). Este plazo no se suspende ni se interrumpe. Pasados los 2 meses, pierdes el derecho a la indemnización completa.
¿Cómo funciona esta calculadora de Finiquito México 2026?
Esta herramienta aplica los artículos 48, 50, 76, 80, 87 y 162 de la Ley Federal del Trabajo vigente en 2026, incluyendo la reforma de Vacaciones Dignas. Calcula el SDI real con el factor de integración correcto para el nivel de antigüedad exacto, aplica la tabla de vacaciones correspondiente por años de servicio, y muestra la exención ISR estimada según el Art.93 de la LISR para que tengas una idea del neto real.
Qué datos necesitas para calcular tu finiquito
Ingresa el salario diario (tu sueldo mensual dividido entre 30), la zona salarial (general o Zona Libre Frontera Norte), las fechas de ingreso y baja (la herramienta calcula automáticamente los años, meses y días exactos), y el tipo de separación para determinar si aplica la indemnización completa. Ajusta los días de aguinaldo y prima vacacional si tu empresa otorga más que el mínimo legal. Indica los días pendientes de pago y las vacaciones no disfrutadas de períodos anteriores.
Qué obtienes en el resultado
El resultado muestra el SDI calculado con su factor de integración para que puedas verificarlo contra lo que te ofrece el patrón, los cuatro KPIs principales del finiquito, el desglose completo separando partes proporcionales e indemnización, y la estimación de la exención ISR. El gráfico de donut muestra la composición proporcional de cada concepto. PDF descargable y WhatsApp incluidos.
Por qué esta calculadora usa fechas exactas en lugar de años manuales
La LFT no establece que la antigüedad se redondea a años enteros para todos los conceptos. Para las partes proporcionales (aguinaldo, vacaciones), el cálculo es por días exactos. Usar «5 años» en un formulario cuando en realidad llevas 5 años, 4 meses y 17 días puede significar varios miles de pesos menos de aguinaldo y vacaciones. Esta herramienta calcula los días exactos entre las dos fechas y aplica la proporción correcta para cada concepto.
3 Ejemplos Reales de Cálculo de Finiquito en México 2026
Tres perfiles de trabajadores mexicanos con cálculos completos paso a paso, usando la LFT 2026, el SDI con factor de integración y la tabla de Vacaciones Dignas actualizada.
Asistente administrativa, 2 años, renuncia voluntaria, SD $400/día
Claudia trabaja en una empresa de servicios en la CDMX. Lleva 2 años. Decide renunciar en julio de 2026 con 5 días de trabajo sin cobrar este período. Tiene prestaciones mínimas de ley.
Aguinaldo prop. (180 días): $29.59
Vacaciones prop. (14 días tabla): aprox. $32.88
Prima vacacional (25%): $8.22
Salario devengado (5 días): $2,000
Total finiquito: ~$2,071 MXN
Sin indemnización (renuncia voluntaria)
Técnico industrial, 5 años, despido sin causa, SD $600/día
Roberto lleva exactamente 5 años en una empresa manufacturera en Monterrey. Lo despiden sin causa justificada. Zona General. Tiene aguinaldo de 20 días por convenio.
3 meses constitucional (90 días): $57,699
20 días/año × 5 años: $64,110
Prima antigüedad (12d × 5 × $600): $36,000
Partes proporcionales: ~$5,200
Liquidación total: ~$163,009 MXN
Exención ISR: 90 UMAs × 5 años = $52,789
Gerente de calidad, 10 años, despido injustificado, SD $950/día
Alma es gerente en una maquiladora de Tijuana. Tiene 10 años de antigüedad. La empresa cierra su área sin causa justificada. Zona Libre Frontera Norte (SMG $440.87).
3 meses: $90,752
20 días/año × 10 años: $201,672
Prima ant. topada ($881.74 × 12 × 10): $105,809
Partes proporcionales: ~$18,000
Liquidación total: ~$416,233 MXN
Exención ISR: 90 × $117.31 × 10 = $105,579
3 Consejos de Expertos para Trabajadores Mexicanos ante un Finiquito
Nunca firmes sin revisar el SDI: esa cifra lo cambia todo
El primer dato que debes verificar antes de aceptar cualquier finiquito o liquidación es el Salario Diario Integrado que usó el patrón para calcular la indemnización. Pide el desglose por escrito y calcula tú mismo el SDI con la fórmula: SD × (1 + (días_vac × prima/100 + aguinaldo) / 365). Si el patrón usó el salario base en lugar del SDI, todo el cálculo de los 3 meses y los 20 días por año está mal. La diferencia puede superar los $15,000 pesos en una separación de 3 años, y muchos más en antigüedades mayores. No firmes el documento sin haber verificado este número. Si tienes dudas, la PROFEDET (gob.mx/profedet) ofrece asesoría gratuita.
No firmes renuncia si en realidad te despidieron: es el engaño más viejo
El patrón te dice «firma la renuncia para que cobres más rápido» o «de otra manera el proceso se complica». No lo hagas. Al firmar una carta de renuncia, legalmente estás renunciando a la indemnización completa: los 3 meses, los 20 días por año y eventualmente la prima de antigüedad. Solo te pagan el finiquito base. El Artículo 5 de la LFT declara nula cualquier renuncia a prestaciones e indemnizaciones, pero demostrar que la renuncia fue forzada es difícil. Si te presionan a firmar, di que necesitas tiempo para revisar el documento. Tienes el derecho de revisarlo antes de aceptar. Si hay cualquier duda, acude primero al CFCRL (cfcrl.gob.mx) donde la conciliación es gratuita.
Tienes solo 2 meses para reclamar el despido: no pierdas el tiempo
El Art.517 de la LFT establece una prescripción de 2 meses específicamente para reclamar la reinstalación o la indemnización por despido injustificado. Este plazo empieza desde el día en que ocurrió la separación y no se interrumpe si estás negociando con la empresa. Muchos trabajadores pasan semanas en negociaciones informales y cuando la empresa finalmente se niega a pagar lo justo, ya pasó el plazo y perdieron el derecho legal. El proceso de conciliación prejudicial en el CFCRL es rápido, gratuito y es el primer paso obligatorio antes de ir a juicio. Actúa en los primeros días, no esperes semanas.
16 Preguntas Frecuentes sobre el Finiquito y Liquidación en México
¿Qué es el finiquito en México y qué incluye siempre?
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación en México?
¿Qué es el SDI y por qué es crítico para el cálculo?
¿Cuántos días de aguinaldo corresponden en México 2026?
¿Cómo cambió la ley de vacaciones con la reforma de 2023?
¿Cuánta es la indemnización por despido injustificado en México?
¿Cuánto es el salario mínimo en México 2026?
¿Qué es la prima de antigüedad y cuándo aplica?
¿Cómo funciona la exención de ISR sobre la liquidación?
¿Cuánto tiempo tiene el patrón para pagar el finiquito?
¿Puedo reclamar si firmé renuncia pero me despidieron?
¿Qué pasa si llevo menos de un año y me despiden?
¿Qué documentos debo pedir al recibir el finiquito?
¿Qué es el CFCRL y cómo puede ayudarme?
¿La Zona Libre Frontera Norte tiene diferente finiquito?
¿Puedo negociar un finiquito mayor al mínimo legal?
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Aviso Legal y Transparencia Editorial
Herramienta informativa — consulta siempre con un abogado laboralista o la PROFEDET
Esta calculadora de finiquito y liquidación México es una herramienta informativa y educativa. Los cálculos se basan en la Ley Federal del Trabajo vigente en 2026 (Arts.48, 50, 76, 80, 87, 162 LFT), la reforma de Vacaciones Dignas 2023, el SMG CONASAMI 2026 ($315.04 ZG / $440.87 ZLFN), la UMA 2026 ($117.31) y el Art.93 de la LISR. Los resultados son estimaciones orientativas y no tienen en cuenta contratos colectivos de trabajo con prestaciones superiores, bonos o comisiones variables, horas extras pendientes, conceptos PTU (participación de utilidades), cuotas IMSS e INFONAVIT, retenciones específicas de ISR por situación fiscal individual, ni la interpretación judicial específica de cada caso. Para reclamar tus derechos, la PROFEDET (gob.mx/profedet) ofrece asesoría jurídica gratuita. El proceso de conciliación prejudicial es obligatorio y gratuito en el CFCRL (cfcrl.gob.mx). Verifica tu baja del IMSS en imss.gob.mx y la legislación actualizada en gob.mx/stps.
